В последние годы наблюдается повышенный интерес семей в нашей стране к кандидатам на должность индонезийских нянь, а также к кандидатам из Филиппин, Непала, Туркменистана и Пакистана. Иностранные няни, приезжающие из разных стран, востребованы не только для ухода за детьми, но и для помощи в уходе за пожилыми людьми или в домашних делах. Скромные няни или помощники чаще всего выбираются из числа индонезийцев, в то время как родители, ищущие няню, говорящую на английском, проявляют интерес к кандидатам из Филиппин.
Бюджет работодателя также является одним из факторов, влияющих на выбор. Когда речь идет о нянях, говорящих на английском, необходимо платить более высокую зарплату индонезийцам по сравнению с кандидатами из Непала и других стран. С другой стороны, количество членов семьи, размер дома, разнообразие и объем работ, ожидаемых от няни, также влияют на зарплаты иностранных нянь.
Кандидаты на должность индонезийских нянь особенно предпочитаются семьями, ищущими скромных – мусульманских нянь и/или помощников. Среди кандидатов также есть те, кто говорит на английском.
Индонезийские няни и другие иностранные домашние работники также удовлетворяют запросы семей, ищущих нянь с проживанием. Найти местную няню с проживанием также возможно, но иностранцы более склонны работать в таком формате. Многие из них предпочитают работать именно с семьями, ищущими нянь с проживанием.
*Вы должны убедиться, что все юридические процедуры, связанные с кандидатами, были выполнены или находятся в процессе выполнения.
*При общении с кандидатами вы должны полностью изложить свои ожидания. Одной из проблем, возникающих между нянями и работодателями, является появление непредвиденных обстоятельств или требований после найма.
*Вы должны выяснить, есть ли у кандидатов заболевания, которые могут помешать им выполнять свои обязанности или являются инфекционными.
*Вы должны быть ясны в финансовых деталях, таких как зарплата и отпускные.
*Вы должны тщательно выяснить, обладают ли кандидаты основными качествами, необходимыми для выполнения работы.
Хорошая няня должна быть терпеливой, понимающей, улыбчивой и чистоплотной. Она должна уважать порядок и правила семьи, с которой работает. Она должна соблюдать согласованные с работодателем часы работы и, если возникают ситуации, требующие уведомления во время рабочего времени, должна немедленно сообщить об этом. Она должна любить свою работу, быть ответственной и совестливой. В случае несчастного случая или болезни у человека, которому она ухаживает, она должна быть спокойной и быстро реагировать на ситуацию.
Некоторые семьи могут искать у кандидатов такие качества, как знание иностранного языка или опыт ухода за инвалидом или пожилым человеком. Чтобы избежать проблем в дальнейшем, полезно подготовить подробный список искомых качеств перед началом собеседований.
Если вы ищете иностранного помощника или няню, которая является мусульманкой и одевается в соответствии с правилами скромности, вам не составит труда найти кого-то с искомыми качествами среди кандидатов на должность индонезийских нянь, нянь и помощников по домашним делам. Среди иностранных нянь, приезжающих из Непала, Индонезии, Филиппин, Азербайджана и других стран, есть обученные и опытные специалисты. Иностранцы также являются хорошей альтернативой для семей, ищущих нянь с проживанием, так как многие из них предпочитают работать в таком формате.
Один из самых надежных способов найти хорошую няню – это обратиться в престижную, зарекомендовавшую себя компанию, такую как Damla Danışmanlık, которая предоставляет услуги на законных основаниях. Этот путь дает вам возможность найти контакт для ваших вопросов и проблем, а также быстро связаться с новыми кандидатами в случае, если нанятая няня уходит с работы или увольняется вами.
Связавшись с нами и предоставив информацию о искомых качествах, ожидаемых услугах и предполагаемой зарплате, мы быстро определим наиболее подходящих кандидатов для вас и запросим встречу. В случае, если вы заключите соглашение с найденным кандидатом, мы гарантируем найти 2 новых сотрудника за 2-месячный контракт и взимем плату за услуги в размере одной зарплаты работника.
Индонезийские няни стали популярным выбором в последние годы, особенно в арабских странах и некоторых азиатских странах, таких как Турция. За этим выбором стоят множество причин. Во-первых, большинство индонезийских нянь являются мусульманами, что представляет собой важное преимущество для мусульманских семей. Это облегчает культурную и религиозную совместимость и позволяет семьям легче общаться с няней.Индонезийские няни, как правило, терпеливы, понимающи и проявляют заботливое отношение к детям. Эти качества делают их очень успешными в уходе за детьми. Кроме того, многие индонезийские няни также очень аккуратны в уборке и домашних делах, что облегчает рабочую нагрузку для семей.
1. Языковые навыки: индонезийские няни, как правило, имеют хорошие знания английского языка, что минимизирует проблемы с общением.2. Образование и опыт: многие индонезийские няни прошли официальное обучение в области ухода за детьми и домашних делах и имеют опыт работы в этой области.3. Культурная совместимость: индонезийская культура основана на уважении и вежливости, что облегчает индонезийским няням адаптацию к семьям.4. Экономические цены: индонезийские няни могут запрашивать более низкие расценки по сравнению с нянями из других стран.5. Трудовая этика: индонезийцы, как правило, известны своей трудолюбивостью и ответственностью, что делает их надежными нянями.6. Умение заботиться о детях: индонезийские няни обладают способностями к общению с детьми и способствуют их развитию.7. Юридические льготы: в некоторых странах процесс найма индонезийских нянь может быть проще и сталкиваться с меньшими бюрократическими препятствиями.
Основные образовательные программы:
Кандидаты на должность нянь должны в первую очередь пройти основные образовательные программы. Эти программы содержат теоретическую и практическую информацию по таким темам, как домашние дела, уборка, уход за детьми, уход за пожилыми и больными.Обучение обычно проводится в частных учебных центрах или аккредитованных учреждениях в Индонезии.
Языковое обучение:
Для нянь, работающих за границей, языковое обучение имеет большое значение. Особенно важно освоить базовые навыки общения на арабском, английском и мандаринском языках.Языковое обучение облегчает нянь общение с работодателями и культурную адаптацию.
Профессиональная сертификация:
После завершения обучения няни получают сертификаты, подтверждающие их профессиональную квалификацию. Эти сертификаты обычно выдаются Министерством труда Индонезии или соответствующими аккредитационными учреждениями.Процесс сертификации показывает, что няни соответствуют международным стандартам и обеспечивает надежность для работодателей.
Медицинские осмотры и визовые процедуры:
Перед работой за границей няни должны пройти медицинские осмотры. Эти осмотры проводятся на наличие инфекционных заболеваний и общего состояния здоровья.Кроме того, необходимо завершить официальные процедуры, такие как подготовка необходимых документов для получения рабочей визы и утверждение контрактов, предоставленных работодателем.
Обучение культурной адаптации:
Няни получают информацию о культуре, традициях и образе жизни страны, в которую они собираются поехать. Это обучение помогает няням адаптироваться к жизни и работе в новой стране.
Непрерывное обучение и поддержка:
В некоторых случаях няни могут участвовать в программах непрерывного обучения или получать услуги поддержки во время работы за границей. Это позволяет им развивать свои профессиональные навыки и справляться с возникающими трудностями.
Образование и сертификация индонезийских нянь направлены на обеспечение безопасности и удовлетворенности как нянь, так и работодателей. Эти процессы облегчают предоставление услуг на международном уровне и успешную работу за границей.
• Часы работы: Индонезийские няни, как правило, подвержены длительным и неэластичным часам работы. Их недельное рабочее время может превышать 60 часов, а дни отдыха могут быть ограничены.• Зарплаты: Их зарплаты, как правило, ниже минимальной заработной платы, и иногда они сталкиваются с задержками в выплатах. Кроме того, могут возникать проблемы с удержанием зарплаты и неплатежами за сверхурочные.• Социальная защита: Многие индонезийские няни работают без основных социальных гарантий, таких как медицинская страховка и пенсионные права.• Условия проживания: Чаще всего они живут в домах работодателей, что может ограничивать их личную жизнь и иногда подвергать их плохим условиям жизни.• Юридическая защита: Недостаточность или неисполнение законов, защищающих права мигрантов, приводит к тому, что индонезийские няни остаются юридически незащищенными.• Психологические и физические проблемы: Трудные условия труда, одиночество и иногда плохое обращение могут привести к психологическим и физическим проблемам.
Эти условия значительно влияют на качество жизни индонезийских нянь и показывают, что международное сообщество должно принять больше мер в этом отношении.
1. Заботливость и терпение: Индонезийские няни, как правило, проявляют заботливое и терпеливое отношение к тем, за кем ухаживают, благодаря своей семейной культуре.2. Экономические затраты: Они могут работать за более низкие расценки по сравнению с нянями из других стран, что является экономическим преимуществом для семей.3. Опыт: Многие индонезийские няни имеют опыт работы в аналогичных должностях в своей стране и хорошо осведомлены о вопросах ухода.4. Умение заботиться о детях: В Индонезии распространены большие семьи, что дает им естественные способности в уходе за детьми.
1. Языковой барьер: Родным языком индонезийских нянь обычно является индонезийский или местные языки. Поэтому может быть сложно общаться с нянями, не говорящими на турецком или английском.2. Культурные различия: Могут быть различия между индонезийской культурой и культурой страны, в которой они работают. Это может привести к проблемам с адаптацией, особенно в вопросах питания, религиозных убеждений и повседневных рутин.3. Процесс адаптации: Привыкание к новой стране и культуре может занять время. В этот период производительность няни может пострадать.4. Официальные процедуры: Получение разрешения на работу, визы и других официальных документов для индонезийских нянь может быть сложным и времязатратным процессом.
1. Определение потребностей: Семья четко определяет свои ожидания от няни (уход за детьми, уход за пожилыми, домашние дела и т.д.).2. Связь с посреднической организацией: Обычно для найма индонезийских нянь привлекаются посреднические организации. Эти организации предоставляют резюме, рекомендации и документы кандидатов.3. Выбор няни: Семья выбирает подходящего кандидата из предложенных посреднической организацией. Может проводиться собеседование, и ожидания могут быть уточнены.4. Подготовка контракта: Готовится контракт, который включает условия работы, зарплату, часы работы и другие права между работодателем и няней.5. Разрешение на работу и вид на жительство: Для того чтобы няня могла работать в Турции, необходимо получить разрешение на работу и вид на жительство. Этот процесс осуществляется Генеральным управлением миграции и Министерством труда.6. Визовые процедуры: Няня должна получить визу перед приездом в Турцию. Заявка на визу подается через консульства Турецкой Республики.7. Процесс адаптации и обучения: После приезда няни в Турцию начинается процесс языкового обучения и культурной адаптации. В этом процессе важна коммуникация между семьей и няней.8. Пробный период: Между няней и семьей проходит определенный пробный период. В этот период обе стороны привыкают друг к другу, и если ожидания выполняются, процесс продолжается.9. Завершение официальных процедур: После завершения всех юридических процессов няня официально трудоустраивается.
Этот процесс имеет большое значение для защиты юридических прав как работодателя, так и няни. Кроме того, понимание культурных различий и поддержание сильной коммуникации способствует здоровому продвижению процесса.
1. Понимание культурных различий: Индонезия обладает богатым культурным наследием. Уважение к традициям, верованиям и образу жизни няни облегчает коммуникацию. Например, поскольку индонезийцы, как правило, являются мусульманами, важно учитывать их религиозные ритуалы.2. Преодоление языкового барьера: Большинство индонезийских нянь знает английский на базовом уровне, но может испытывать трудности с общением на местном языке (например, на турецком). Использование простых и четких выражений, поддержка жестами и мимикой может облегчить коммуникацию. Также полезно изучить основные слова или использовать приложения для перевода.3. Предоставление четких и ясных инструкций: Четкое изложение ожиданий от няни предотвращает недоразумения. Особенно важно предоставить подробную информацию по вопросам ухода за детьми, домашних дел и питания.4. Быть терпеливым в процессе адаптации: Процесс адаптации может занять время из-за культурных и языковых различий. Проявление терпения и понимания помогает няне чувствовать себя более комфортно.5. Взаимное уважение и эмпатия: Попытка понять чувства и потребности няни повышает взаимное уважение. Гибкость в вопросах питания, времени отдыха и особых дней также облегчает адаптацию.6. Обучение и поддержка: Поддержка няни в развитии языковых навыков или обучении новым навыкам повышает как коммуникацию, так и качество ухода.7. Регулярная обратная связь: Регулярное общение с няней позволяет оценить, выполняются ли ожидания, и решить возникающие проблемы, что обеспечивает долгосрочную адаптацию.Здоровая коммуникация и процесс адаптации с индонезийскими нянями создают счастливую и спокойную атмосферу как для семьи, так и для няни. В этом процессе понимание культурных различий, терпение и поддержание взаимного уважения являются основными ключами.
• Культурное богатство: Индонезийские няни расширяют кругозор детей, обучая их различным культурным ценностям и традициям.• Социальное и эмоциональное развитие: Ценности, такие как терпение, уважение и социальная привязанность, поддерживают социальное и эмоциональное развитие детей.• Любовь к природе: Природные красоты Индонезии и осведомленность об окружающей среде прививают детям любовь к природе и заботу о ней.• Питательные привычки: Здоровая и натуральная пища индонезийской кухни положительно влияет на пищевые привычки детей.• Языковые навыки: Индонезийские няни могут способствовать развитию языковых навыков детей, предоставляя им возможность изучать новый язык.
Индонезийские няни могут значительно способствовать всестороннему развитию детей благодаря этим качествам.
[+АККОРДЕОН]
[-АККОРДЕОН]
В современном мире, особенно для работающих семей, поиск надежной и опытной помощницы по уходу за детьми, пожилыми людьми или по домашним делам имеет жизненно важное значение. Напряженный рабочий график, ответственность, связанные с современной жизнью, и необходимость в поддержке пожилых членов семьи заставляют многие семьи искать профессиональных сиделок. В Damla Danışmanlık мы предлагаем услуги по предоставлению сиделок из Уганды, чтобы удовлетворить эту потребность наиболе
С увеличением доли работающих женщин в Турции возрастает и потребность в помощи по уходу за детьми и даже пожилыми людьми. Если в семье оба родителя работают на полной ставке, необходимость в помощнике по дому становится неизбежной. Традиционная и большая семья со временем трансформировалась в более ядерную, что делает поиск профессиональной по
Когда речь идет о службах ухода, это не только физическая помощь, но также важны доверие, понимание, терпение и коммуникативные навыки. В ответ на растущую потребность в сиделках, на первый план выходят люди, которые соответствуют культурным ценностям, придают значение моральным ценностям и обладают сильными комм
Уход за детьми - это многофункциональный процесс, который не ограничивается только физическими потребностями, но также поддерживает умственное, эмоциональное и социальное развитие. Особенно критический период с 0 до 6 лет - это время, когда формируется характер р
Для тех, кто мечтает о жизни на природе, сады являются не только внешним пространством дома, но и источником спокойствия и эстетики. Однако наличие красивого сада требует регулярного ухода и знаний. На этом этапе на помощь приходит профессиональная поддержка в виде поставки садоводов. Мы, Damla Danışmanlık, рады
Одной из критически важных областей в здравоохранении является интенсивная терапия, которая требует высоких знаний, внимания, опыта и ответственности. Медсестры интенсивной терапии, работающие в этой области, являются профессионалами, которые непосредственно влияют на про
В настоящее время изучение иностранного языка детьми в раннем возрасте стало не просто преимуществом, а настоящей необходимостью. Один из самых эффективных способов поддержать этот процесс естественным и увлекательным образом - это работать с сестрой, говорящей по-английски
Здоровое развитие детей возможно не только за счет удовлетворения физических потребностей, но и благодаря эмоциональной, социальной и умственной поддержке. Особенно для мальчиков наличие игрового брата, который может стать ролевой моделью, обладает высокой энергией, ответственностью и осознанностью, поддерживает их раз
Уход за детьми — это одно из самых деликатных и важных решений, которые принимает семья. Для родителей здоровье, безопасность и счастье их детей стоят на первом месте. Однако из-за работы, социальной жизни, рождения второго ребенка и других обстоятельств не всегда возможно быть рядом с ребенком. В этот момент требуется поддержка как профессиональ
Если вы мечтаете о здоровой, вкусной и тщательно приготовленной пище на дому, услуга домашнего повара идеально вам подходит. Время познакомиться с профессиональными поварами, которые могут готовить специальные блюда как для домочадцев, так и для ваших гостей, владеют диетическими потребностями и страстно относятс
Наличие близнецов означает двойное счастье и в то же время двойную ответственность. В этом процессе, где родителям нужна поддержка на каждом этапе — от режима сна до кормления, от смены подгузников до времени игр, профессиональная няня для близнецов облегчает вашу жизнь, поддерживает семейный ба
В эпоху стремительного цифровизации, информационный сектор требует стратегического управления не только технологиями, но и человеческими ресурсами. Постоянно меняющиеся технологические тренды требуют от компаний создания структур человеческих ресурсов, ко
Охрана труда и безопасность на рабочем месте - это не только юридическая обязанность, но и корпоративная ответственность в современном бизнесе. Нанимать профессиональный медицинский персонал для защиты здоровья сотрудников и быстрого реагирования на возможные проблемы со здоровьем на рабочем месте имеет боль
Вкусная еда не только утоляет голод; она повышает мотивацию к работе, укрепляет корпоративную культуру и обеспечивает приверженность сотрудников. Особенно в корпоративных офисах важно, чтобы услуги питания осуществлялись профессионально. Damla Danışmanlık уже 25 лет надежно обеспечивает как белыми, т
Чистая, аккуратная и гигиеничная офисная среда не только повышает производительность сотрудников, но и укрепляет корпоративный имидж. В условиях интенсивного рабочего ритма передача уборки в профессиональные руки имеет критическое значение для здоровья, безопасности и престижа вашего бизнеса. Компания Damla Danışmanlık, с бо
Для здорового роста и развития бизнеса крайне важно правильно и регулярно вести финансовые записи. Особенно предварительный бухгалтер, играет критическую роль в поддержании финансового баланса компании. В Damla Danışmanlık, благодаря многолетнему опыту, мы предоста
Здоровое развитие новорожденного ребенка требует не только медицинского ухода, но и заботливого, знающего и опытного внимания. Особенно послеродовой период является одним из самых чувствительных для матерей как физически, так и эмоционально. Работа с профессиональным медицинским работником для
Деменция — это заболевание, которое особенно часто встречается у пожилых людей и серьезно влияет на память, мышление, принятие решений и повседневные навыки. Прогрессирующий и сложный характер болезни требует специального ухода не только с медицинской
Болезнь Альцгеймера — это прогрессирующее неврологическое расстройство, которое глубоко затрагивает не только пациента, но и его близкое окружение. Это состояние, которое приводит к ограничению повседневной активности, потере памяти и со временем полной зависимости, требует о
В сфере здравоохранения потребность в квалифицированных кадрах растет с каждым днем. Особенно физиотерапевты, которые занимаются лечением людей с ограниченной подвижностью, являются незаменимой частью медицинской команды. Найти подходящего физиотерапевта для учреждений, клиник, частных пациентов и реабилитационных центров требует
Когда речь идет о индивидуальных или корпоративных потребностях в области здравоохранения, очень важно иметь доступ к профессиональным человеческим ресурсам. Особенно правильный выбор медсестер, которые будут заниматься круглосуточным уходом за пациентами, поддержкой лечения на дому, специальными потребностями пожилых людей и процессами хронических з
В условиях современного быстрого ритма жизни управление временем и безопасный транспорт имеют огромное значение для успеха и комфорта жизни. Наличие профессионального шофера как для поездок на служебном автомобиле, так и для частных поездок облегчает жизнь и придает престиж. Компания Damla İnsan Kaynakları предлагает вам услуги по
Надежное и практичное решение для поиска супружеской пары помощников – Damla Danışmanlık Найти надежный, аккуратный и долгосрочный обслуживающий персонал для частных жилых помещений, таких как дом или дача, иногда может быть довольно сложно. Особенно для семей, которые хот
В настоящее время поддержание чистоты, порядка и гигиеничности в жилых помещениях крайне важно как для нашего физического здоровья, так и для психологического комфорта. Дома, дачи, офисы, виллы или частная собственность; независимо от того, как они используются, они защищаются и приобретают ценность благо
Вы не можете уделить достаточно внимания вашему единственному существу, вашему сокровищу, вашему глазному свету, вашему ребенку, потому что вы работаете? Или, даже если вы домохозяйка, вам нужен надежный и квалифицированный помощник, который разделит с вами ответственность за вашего ребенка? Состояние бабушек и дедушек не позволяет это сделать; или, даже если вы думаете, что
Мы знаем, как трудно выбрать няню для вашего ребенка, когда вы не можете быть рядом с ним в любое время дня и ночи, когда вы не можете уделить ему столько внимания, сколько хотите и считаете необходимым, и когда вы не можете играть с ним в игры. Поверьте, мы это знаем, потому что мы тоже родители и осознаем, что чувствуют родители за своих детей. Мы тоже боялись поднимающейся темп
Вы, безусловно, хотите, чтобы ваш ребенок проводил качественное и увлекательное время с игровой сестрой, чтобы он мог брать пример с надежного и культурного молодого человека, чтобы он начал изучать иностранный язык в раннем возрасте. Многие семьи очень довольны тем, что эти обученные молодые люди помогают развивать мелкую моторику детей, расш
В настоящее время многие семьи нанимают игровую сестру или игрового брата для образовательных нужд своих детей. Заключение договора с университетской игровой сестрой приносит родителям большое спокойствие, так как таким образом ребенок проводит качественное время, у
Теневой учитель: Это люди, которые помогают нашим детям с нарушениями развития или поведения, которые не могут самостоятельно заботиться о себе, нуждаются в помощи, имеют умственные недостатки или испытывают социальные коммуникационные разрывы. Теневой учитель должен быть студентом или выпу
Уход за детьми с особыми потребностями - это процесс, требующий знаний, терпения, эмпатии и профессионализма, выходящий за рамки обычного ухода за детьми. Этот процесс, означающий большую ответственность и труд для семей, повышает качество жизни как ребенка, та
Каждый хочет, чтобы его ребенок хорошо воспитывался и говорил по-английски. Благодаря хорошему филиппинскому няньке ваш ребенок быстро начнет говорить по-английски. Филиппинские няньки очень популярны среди семей во многих странах мира. Одной из самых важных причин является их дисциплинированность. Филиппинские няньки имеют зарплату, начинаю
В последние годы наблюдается повышенный интерес семей в нашей стране к кандидатам на должность индонезийских нянь, а также к кандидатам из Филиппин, Непала, Туркменистана и Пакистана. Иностранные няни, приезжающие из разных стран, востребованы не только для ухода за детьми, но и для помощи в уходе
Туркменский Няня в современных условиях семьи вынуждены нанимать нянь для своих детей. Туркменский няня является одним из самых популярных выборов среди семей. Как в нашей стране, так и в мире, туркменские няни часто выбираются. Они предпочитаются не только для ухода за детьми, но и для ухода за пожилыми и больными, а также в качестве домашних
Что нужно знать о узбекских няняхУслуги узбекских нянь в настоящее время являются одними из самых популярных в сфере ухода за детьми. Благодаря их природе и близости к нашей культуре, сотрудничество проходит довольно гладко. Как известно, Узбекистан, являющийся членом Организации тюркских государств, является друг
Если вы ищете непальскую няню, у которой есть разрешения на работу и проживание, и которая прошла общий медицинский осмотр, Damla Danışmanlık с 25-летним опытом готова помочь вам. Мы знаем, что вы хотите для своих детей только самое лучше
Роль Грузинских Нянь в Развитии Детей Родители хотят, чтобы их дети получали качественный уход и развивали социальные навыки. Грузинские няни являются идеальным вариантом для удовлетворения этих ожиданий благодаря своему культурному разнообразию и дружелюбному характеру. Дисциплина и забота, основанные
Когда вы начинаете искать хорошую няню для вашего ребенка, пожилого родственника или пациента, перед вами открывается множество альтернатив. Если вы хотите работать с иностранной няней, вы можете сделать свой выбор среди кандидатов, желающих работать в нашей стране, таких как
Если вы хотите познакомиться с профессиональным водителем для высокопоставленных лиц, который встретит ваших гостей и отвезет их в нужные места, представляя вас наилучшим образом. Если у вас активная и насыщенная жизнь; если вы иногда употребляете алкоголь на мероприятиях и не хотите водить машину в таких условиях...
Семья Damla Danışmanlık предоставляет услуги в сфере управления человеческими ресурсами с 2000 года. За это время мы нашли множество сотрудников для работы в домах и офисах наших клиентов, и они остались довольны – мы тоже. Мы будем рады помочь вам с вашими потребностями в персонале, таким как водитель, помощник руководителя,
Ассистент высшего руководства: незаменимая поддержка в бизнесе В условиях растущей конкуренции в современном бизнесе критически важно, чтобы высшие руководители более эффективно управляли своим временем и лучше организовывали бизнес-процессы. В этом контексте ассистен
Когда ваш близкий человек вынужден долго находиться в больнице или лежать дома, вам может понадобиться заключить договор с рефакатчи. Это чаще всего является альтернативой, когда рядом с больным и/или пожилым человеком нет кого-то, кто мог бы находиться с ним постоянно ночью, и ког
Качества, которыми должен обладать учитель, берущий на себя ответственность за обучение детей дошкольного возраста в домашней обстановке, имеют большое значение. Damla Danışmanlık готова помочь семьям, желающим, чтобы их дети получали дошкольное образование дома, найти
Если у вас есть пациент, который нуждается в уходе в домашних условиях или в больнице, и особенно если речь идет о неопределенной долгосрочной необходимости в уходе, ваши другие обязанности и ваше настроение могут затруднить вам самостоятельное выполнение этого процесса. В этом случае вы можете облегчить процесс как для себя, так и для вашего пациента, согласовав условия
Если в вашей семье есть пожилые люди, нуждающиеся в специальном уходе, и вы хотите, чтобы их физические и эмоциональные потребности удовлетворялись профессионалами, прошедшими обучение, вам необходимо работать с квалифицированным сиделкой для пожилых. Уход за пожилыми людьми на дому не ограничивается лишь кормлени
17 ay önce kızımıza bakıcı bulmak için size başvurdum. Çok kısa bir süre içerisinde, beklentilerimizi en iyi şekilde karşılayan, kızımızı kendi çocuğu gibi benimseyen Emine Yılmaz hanım ile sayenizde tanıştık. Güler yüzlü ve güven verici yaklaşımınız için teşekkür ederim.
Tarafınız aracılığı ile çalışmaya başladığımız ve şu anda beş aylık kızımın bakıcılığını yapmakta olan bakıcımızın bize vermiş olduğu hizmetten çok memnun kaldığımızı tarafınıza belirtmek isteriz. Bebeğimizin gelişimindeki katkısını göz ardı etmemek mümkün değil. Bize kızımızı gözümüz arkada kalmadan güvenle emanet edecek bir bakıcı sağladığınız için teşekkür ederiz.
Mart 2014 tarihinden itibaren Damla İnsan Kaynakları firmasının bulmuş olduğu bebek bakıcısı Fatma Aslankarayiğit ile çalışmış bulunmaktayız. Gerek personel seçimindeki göstermiş olduğu hassasiyet gerek hızlı aday bulunması konusunda Damla İnsan Kaynaklarına Engin Ailesi olarak teşekkür ederiz.
Damla Danışmanlık ekibine, göstermiş oldukları ilgi ve titizlikten dolayı çok teşekkür ederim. Başarılarınızın devamını diliyorum. İyi çalışmalar.
Çok bunaldığım o gün bana sadece konuşmak için ayırdığınız saatler için minnettarım. Sizin de bir anne olmanız, empati yeteneğiniz, sizin ve şirketinizin profesyonel duruşu ile sektörünüzdeki diğer ajanslardan benim için çok farklı bir yerdesiniz. İlk defa bir ajansın “anne”nin de manevi çıkarlarını gözettiğini hissediyorum. Yardımlarınız için çok teşekkür eder, tüm yeni annelere sizi ve ajansınızı tavsiye ettiğimi ve edeceğimi belirtirim.
Ben Hatice Çolak Damla Danışmanlığa tesadüfen ulaştım ve çok sıkıntılı olduğum bir anda benim yardımıma koştunuz. Bana göstermiş olduğunuz tüm ilgi, alaka ve sıcaklıktan ve sizin sayenizde tanımış olduğum Sevcan hanımdan dolayı size teşekkür etmek ve minnet duygularımı iletmek ihtiyacı duydum. Buna göre bana göstermiş olduğunuz bu yardım ve ilgi alakadan dolayı başta Damla hanıma ve tüm Damla Danışmanlık hizmetlerine çalışanlarına teşekkürlerimi borç biliyorum.
Göstermiş olduğunuz ilgiden, dürüstlüğünüzden ve verdiğiniz güvenden ötürü, sizlere sonsuz kez teşekkür ediyorum.
Damla Danışmanlık ekibine verdikleri hizmet sırasında gösterdikleri ilgiden, titizlikten dolayı çok teşekkür ederim. Başarılarının devamını dilerim.
Profesyonel yaklaşımınız, işinizdeki titizliğiniz ve göstermiş olduğunuz ilgiden dolayı teşekkür ederim. Hizmetlerinizden ve ekibinizden çok memnun kaldık, tekrar teşekkürler.
2 ay önce kızımıza bakıcı bulmak için size başvurdum. Çok kısa bir süre içinde beklentilerimizi en iyi şekilde karşılayan, kızımızı kendi çocuğu gibi benimseyen Sevinç hanım ile sayenizde tanıştık. Güler yüzlü ve güven verici yaklaşımınız için çok teşekkür ederim.
Temmuz 2012 tarihinde oğlumuz Doruk’a bakıcı bulabilmek amacıyla size yapmış olduğum müracaata çok kısa sürede cevap verdiniz. Ağustos 2012’den beri Nur Çetin İleri bizimle çalışmaktadır. Kendisini oğlumuzu kendi çocuğu gibi benimseyip çok seviyor. Ayrıca çok disiplinli, işine vaktinde gelen, titiz ve oğlumuzla sabırla ilgilenen bir elemanınızdır. Bize yardımcı olduğunuz ve en kısa sürede bizi mutlu edecek bir eleman bulduğunuz için sonsuz teşekkürler.
İnternet araştırmam sonrasında sayfanızda yer alan müşteri referans bilgilerini okumuştum. Burada yer alan bilgilerden etkilenerek firmanızı aradım ve Damla Hanım ile görüştüm. Beklentimi yeterli ve olasılıkları geri dönüş sağlayarak uygun adayları sunma paylaştığı bilgi açıklayıcı olmaya çalıştı. Benim için en önemli kriterlerden olan profesyonel tutum, disiplinli çalışmayı, uyum ve titizliği onaylıyordu Damla Hanım. Ofisiniz ve pozisyon için adayları sunumundan ve Damla Hanım’ın işine duyduğu bağlılıktan etkilendim. Kısa sürede bize İlknur Hanım’ı kazandırdığı için kendisine çok teşekkür ediyorum. Kendisiyle uzun dönemli sürdürülerek çalışılmasını arzuluyorum.
Başta Sn. Filiz Şeker ve Sn. Damla Özgürbüz olmak üzere, tüm ekibinize verdikleri hizmet sırasında göstermiş oldukları ilgi, titizlik ve samimiyetlerinden dolayı çok teşekkür ederim.
