Важные моменты на собеседованиях

Успешное собеседование требует от вас создания хорошего впечатления за ограниченное время и предоставления причин, по которым вас должны выбрать. Ошибки, такие как незнание языка тела, неподобающая одежда, слишком мало или слишком много разговоров, могут привести к тому, что вы упустите работу, которая идеально вам подходит и которую вы могли бы успешно выполнить. Мы надеемся, что, учитывая наше исследование ключевых моментов, на которые следует обратить внимание на собеседовании, вы сможете увеличить свои шансы на поиск работы.

* Первое впечатление о вас, естественно, будет связано с вашим внешним видом. Будьте чистыми и ухоженными, одевайтесь соответственно желаемой должности. Будет полезно заранее узнать, как вам следует одеваться.

* Избегайте хмуриться и ненужных улыбок. Даже если вы чувствуете себя напряженно, пусть на вашем лице будет легкая улыбка. Человек, с которым вы встречаетесь, сделает некоторые выводы о вашем внешнем виде и личном стиле в первые 30 секунд. Поэтому важно выглядеть уверенно, бодро и весело с самого начала.

* Никогда не приходите на собеседование поздно. Настройте время выхода из дома, учитывая возможные негативные обстоятельства. Лучше всего прийти на место встречи немного пораньше. Таким образом, у вас будет время привыкнуть к обстановке и успокоить свои нервы.

* Будьте открытыми и честными. Не обещайте того, что не сможете выполнить.

* Держитесь прямо и устанавливайте зрительный контакт с собеседником.

* Вам нужно будет говорить о своей карьере, поэтому подготовьте речь. Сосредоточьтесь на последнем месте работы, где вы либо уже работали, либо все еще работаете. Также подготовьте краткое и плавное резюме о вашем предыдущем опыте работы. Особенно расскажите о своем опыте, связанном с должностью, на которую вы подаете заявку.

* Будьте готовы к вопросам о том, почему вы находите эту работу привлекательной и почему считаете себя подходящим для этой должности. У вас может не быть достаточно материалов для удовлетворительного объяснения, и если это так, вы должны сообщить об этом собеседнику. Тем не менее, постарайтесь сформулировать несколько пунктов, которые вы можете упомянуть.

* Не говорите слишком много, кроме ответов на заданные вам вопросы, особенно если вы не подготовлены заранее.

* Во время собеседования вы должны выглядеть энергично, увлеченно и взволнованно; при необходимости задавайте вопросы. Но не забывайте, что вы находитесь на собеседовании, и не выходите за рамки. Настройте уровень искренности в зависимости от поведения собеседника.

* Некоторые вещи могут быть сделаны, чтобы вас протестировать или заставить вас почувствовать себя некомфортно, некоторые вопросы могут быть заданы агрессивным тоном. Вы всегда должны стараться быстро думать, оставаться спокойными и вежливыми.

* Уверяйте себя и показывайте это, но никогда не создавайте впечатление высокомерного или заносчивого человека. Даже когда вы демонстрируете свои самые уверенные навыки, не переусердствуйте с уверенностью.

* Перед собеседованием проведите исследование о компании.

* В конце собеседования задавайте вопросы о описании работы, обязанностях и полномочиях, ожиданиях компании от вас. Не стесняйтесь спрашивать, как и когда вы будете уведомлены о результате собеседования. Однако старайтесь не задавать этот вопрос с выражением недовольства или неуверенности. Внимательно слушайте все, что вам говорят. Таким образом, вы не упадете в ловушку задавания вопросов, на которые уже были даны ответы.

* Даже если вы уже отправили свое резюме, имейте при себе его копию на случай, если у собеседника ее не будет. И храните документ аккуратно, например, в папке с блокнотом и ручкой, а также с рекомендательными письмами, если они у вас есть.

* Вы можете не быть слишком оптимистичными, возможно, вы долго ищете работу и чувствуете себя некомфортно, вам может быть очень нужна работа, на которую вы подаете заявку. Однако на вашем лице и в ваших манерах не должно быть выражения "Пожалуйста, возьмите меня на работу".

* Вы идете на личную встречу, не берите с собой никого.

* Не критикуйте предыдущие места работы или руководителей.