En tant que famille de Damla Danışmanlık, nous fournissons des services dans le secteur des ressources humaines depuis 2000. Au cours de cette période, nous avons trouvé de nombreux employés pour travailler dans les maisons et bureaux de nos clients, et ils ont été satisfaits – nous aussi. Nous serions ravis de vous aider avec vos besoins en personnel, tels que chauffeur, assistant de direction, secrétaire, physiothérapeute, aide-soignant, agent d'entretien.
Pour que nous puissions vous présenter rapidement des candidats appropriés, vous devez indiquer quel type de secrétaire vous recherchez. Dans notre portefeuille de CV, il existe de nombreux profils de secrétaires avec différentes caractéristiques, et nous pourrons rapidement identifier ceux qui sont idéaux pour vous.
Avez-vous besoin d'un secrétaire qui répondra aux appels téléphoniques et servira des rafraîchissements à vos invités ? Souhaitez-vous travailler avec un secrétaire qui parle une langue étrangère ? Votre secrétaire doit-il avoir des connaissances en comptabilité ? Quelle tranche d'âge préférez-vous pour votre secrétaire ? Après que vous nous ayez communiqué ces détails, nous commencerons immédiatement à chercher un secrétaire qui correspond à vos critères.
Les candidats secrétaires dans notre portefeuille peuvent fournir des références, sont éduqués, prennent soin de leur apparence et de leur habillement, ont une bonne diction et des compétences en communication.Sur Internet, les entreprises, les établissements et les institutions publient souvent des annonces « Secrétaire recherché ». Le secrétaire est un type d'employé dont ont besoin les entreprises de toutes tailles pour gérer les tâches de bureau générales.
Le secrétaire est un employé de bureau qui maîtrise les questions de communication, de correspondance, d'archivage, de gestion des documents, d'organisation de réunions et d'accueil et de prise en charge des visiteurs.
Les tâches d'un secrétaire varient en fonction de la taille et des besoins de l'entreprise dans laquelle il travaille. Dans les entreprises où plusieurs secrétaires travaillent, chacun peut être affecté à une tâche spécifique. Cependant, en général, il existe des sujets et des compétences que chaque secrétaire doit maîtriser.
*Établit des liens avec les organismes et clients concernés.
*Gère la correspondance.
*Répond aux appels, prend des messages.
*Enregistre les dépenses et les factures, et si le secrétaire est également responsable de la comptabilité, il effectue la comptabilité.
*Accueille les clients et les visiteurs, les dirige vers les endroits appropriés, et si nécessaire, s'assure qu'ils sont accueillis de manière appropriée.
*Organise les rendez-vous.
*Prépare et assure l'exécution du programme de travail quotidien.
*Organise les dates de réunion et rappelle aux personnes concernées.
*Effectue des tâches d'archivage.
*Utilise les systèmes d'automatisation de bureau si nécessaire.
*Tient des rapports de travail quotidiens.
*Gère l'inventaire des fournitures de bureau, suit l'état des stocks, et s'assure que les fournitures nécessaires sont acquises avant qu'elles ne soient épuisées.
*Assure l'ordre dans l'environnement de travail.
*Prend des notes lors des réunions.
*Organise les plans de voyage des dirigeants.
*Met en œuvre de nouvelles procédures et des changements dans le système administratif.
*Prépare, organise et présente des documents de bureau tels que correspondance, brouillons, notes, rapports et e-mails au responsable concerné.
*Doit savoir utiliser les systèmes d'automatisation de bureau.
*Doit maîtriser le turc à l'oral et à l'écrit.
*Doit connaître les techniques de correspondance, de reporting et d'archivage.
*Doit connaître les règles de protocole.
*Doit être poli et souriant envers ses supérieurs, collègues, clients et visiteurs.
*Il peut toujours y avoir des situations stressantes et tendues dans un lieu de travail, des événements inattendus peuvent se produire. Pour faire face à de telles situations, il doit rester calme.
*Doit avoir de bonnes compétences en communication avec les gens.
*Doit être un bon auditeur.
*Lorsqu'un problème survient dans l'environnement de bureau, il doit chercher une solution calmement, sans paniquer et en gardant sa politesse.
*Doit créer un style vestimentaire conforme aux principes de l'entreprise. Doit toujours être propre et soigné.
*Doit avoir confiance en soi, représenter au mieux son entreprise et sa position personnelle.
*Doit coordonner correctement sa charge de travail et ses tâches, et être capable de distinguer les tâches prioritaires de celles qui peuvent être reportées.
*Doit bien gérer son temps et ne pas manquer de détails.
*Doit avoir des compétences en planification. En particulier, avant les jours de travail où une charge de travail élevée est attendue, il doit préparer le plan du lendemain un jour à l'avance.
*Doit établir de bonnes relations avec ses collègues.
*Ne doit pas faire de commérages sur le lieu de travail et ne doit pas raconter ce qui se passe au travail à l'extérieur.
Avant de publier une annonce « Je cherche un secrétaire » ou de contacter une agence de ressources humaines pour demander un secrétaire correspondant à vos besoins, vous devez établir une liste complète des caractéristiques souhaitées. C'est la première chose à faire lorsqu'il y a un besoin de personnel. Si vous prenez un peu de temps pour réfléchir à ce sujet à l'avance, votre liste ne manquera pas d'éléments importants, et vous n'aurez pas à perdre de temps à rencontrer des candidats qui ne vous conviennent pas.
Vous devez faire attention à la façon dont les candidats s'habillent, s'ils savent comment s'asseoir et se lever, s'ils parlent clairement. Cela est particulièrement important si votre secrétaire sera en contact avec vos clients et invités.
Vous devez interroger les candidats sur leur connaissance des programmes de bureau nécessaires et leur capacité à utiliser l'équipement de bureau de base.
Si vous souhaitez que votre secrétaire s'occupe également des tâches comptables, vous devez vous assurer qu'il a des connaissances dans ce domaine.
Vous devez vous renseigner sur la régularité des candidats par rapport aux heures de travail et s'ils peuvent s'adapter à des horaires de travail flexibles si nécessaire.
Vous devez vous assurer que les candidats sont adaptés à leur travail sur le plan physique et mental.
Certaines entreprises préfèrent des candidats secrétaires parlant une langue étrangère. On recherche principalement des candidats parlant anglais, mais des personnes parlant également des langues comme le russe, le chinois, l'allemand et le français sont également demandées.
Les diplômés de l'école secondaire peuvent également trouver de nombreux emplois parmi les annonces de secrétaires. Cependant, certaines entreprises préfèrent embaucher des secrétaires diplômés de l'université dans des domaines tels que le commerce, la comptabilité, la gestion de bureau, l'informatique.
Les différences entre un secrétaire et un assistant de direction peuvent parfois être sujettes à discussion. Certaines personnes affirment que ces deux métiers sont identiques, mais en réalité, ce n'est pas le cas. Un assistant de direction doit posséder des qualités supplémentaires en plus des tâches effectuées par un secrétaire. Par exemple, il doit parler plusieurs langues étrangères et être capable de communiquer avec les invités étrangers du directeur, préparer rapidement des présentations impressionnantes pour les réunions, et représenter parfaitement l'entreprise lors de tout événement par son comportement, ses manières et son discours.
Un bon assistant de direction doit toujours être élégant et soigné. Il doit faire preuve d'initiative et être capable de prendre des décisions à la place du directeur lorsque cela est nécessaire. Il doit rappeler au directeur tout, des entretiens et réunions aux anniversaires et autres jours spéciaux. Il doit faciliter les tâches que le directeur n'a pas le temps d'accomplir ou sur lesquelles il ne peut pas se concentrer.
Les dirigeants de grandes entreprises préfèrent souvent travailler avec des assistants de direction qui ont été formés dans des domaines tels que la comptabilité, les relations publiques, voire parfois la psychologie. Le poste d'assistant de direction est une fonction à haute responsabilité et stressante. La performance et le succès du directeur sont liés à la performance de son assistant.
En tant qu'entreprise ayant 25 ans d'expérience respectée dans le secteur des ressources humaines, nous serions ravis de vous aider à identifier et à rencontrer les candidats les plus appropriés pour vos besoins en personnel de bureau.
Si vous recherchez un assistant de direction ou un secrétaire, veuillez nous contacter et expliquer quelles caractéristiques vous souhaitez pour le candidat recherché. Quelles programmes de bureau doit-il connaître ? Quelle langue étrangère doit-il parler, si nécessaire ? Quelle tranche d'âge préférez-vous ? Si vous nous informez sur ces sujets et d'autres similaires, nous trouverons rapidement un candidat correspondant à vos critères et organiserons une rencontre pour discuter.
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Nounou Turkmène, dans les conditions actuelles, les familles sont contraintes d'engager des nounous pour s'occuper de leurs enfants. La nounou turkmène est l'un des choix les plus prisés par les familles. Tant dans notre pays qu'à travers le monde, les nounous turkmènes sont souvent choisies. Elles sont préférées non seulement pour la garde d'en
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17 ay önce kızımıza bakıcı bulmak için size başvurdum. Çok kısa bir süre içerisinde, beklentilerimizi en iyi şekilde karşılayan, kızımızı kendi çocuğu gibi benimseyen Emine Yılmaz hanım ile sayenizde tanıştık. Güler yüzlü ve güven verici yaklaşımınız için teşekkür ederim.
Tarafınız aracılığı ile çalışmaya başladığımız ve şu anda beş aylık kızımın bakıcılığını yapmakta olan bakıcımızın bize vermiş olduğu hizmetten çok memnun kaldığımızı tarafınıza belirtmek isteriz. Bebeğimizin gelişimindeki katkısını göz ardı etmemek mümkün değil. Bize kızımızı gözümüz arkada kalmadan güvenle emanet edecek bir bakıcı sağladığınız için teşekkür ederiz.
Mart 2014 tarihinden itibaren Damla İnsan Kaynakları firmasının bulmuş olduğu bebek bakıcısı Fatma Aslankarayiğit ile çalışmış bulunmaktayız. Gerek personel seçimindeki göstermiş olduğu hassasiyet gerek hızlı aday bulunması konusunda Damla İnsan Kaynaklarına Engin Ailesi olarak teşekkür ederiz.
Damla Danışmanlık ekibine, göstermiş oldukları ilgi ve titizlikten dolayı çok teşekkür ederim. Başarılarınızın devamını diliyorum. İyi çalışmalar.
Çok bunaldığım o gün bana sadece konuşmak için ayırdığınız saatler için minnettarım. Sizin de bir anne olmanız, empati yeteneğiniz, sizin ve şirketinizin profesyonel duruşu ile sektörünüzdeki diğer ajanslardan benim için çok farklı bir yerdesiniz. İlk defa bir ajansın “anne”nin de manevi çıkarlarını gözettiğini hissediyorum. Yardımlarınız için çok teşekkür eder, tüm yeni annelere sizi ve ajansınızı tavsiye ettiğimi ve edeceğimi belirtirim.
Ben Hatice Çolak Damla Danışmanlığa tesadüfen ulaştım ve çok sıkıntılı olduğum bir anda benim yardımıma koştunuz. Bana göstermiş olduğunuz tüm ilgi, alaka ve sıcaklıktan ve sizin sayenizde tanımış olduğum Sevcan hanımdan dolayı size teşekkür etmek ve minnet duygularımı iletmek ihtiyacı duydum. Buna göre bana göstermiş olduğunuz bu yardım ve ilgi alakadan dolayı başta Damla hanıma ve tüm Damla Danışmanlık hizmetlerine çalışanlarına teşekkürlerimi borç biliyorum.
Göstermiş olduğunuz ilgiden, dürüstlüğünüzden ve verdiğiniz güvenden ötürü, sizlere sonsuz kez teşekkür ediyorum.
Damla Danışmanlık ekibine verdikleri hizmet sırasında gösterdikleri ilgiden, titizlikten dolayı çok teşekkür ederim. Başarılarının devamını dilerim.
Profesyonel yaklaşımınız, işinizdeki titizliğiniz ve göstermiş olduğunuz ilgiden dolayı teşekkür ederim. Hizmetlerinizden ve ekibinizden çok memnun kaldık, tekrar teşekkürler.
2 ay önce kızımıza bakıcı bulmak için size başvurdum. Çok kısa bir süre içinde beklentilerimizi en iyi şekilde karşılayan, kızımızı kendi çocuğu gibi benimseyen Sevinç hanım ile sayenizde tanıştık. Güler yüzlü ve güven verici yaklaşımınız için çok teşekkür ederim.
Temmuz 2012 tarihinde oğlumuz Doruk’a bakıcı bulabilmek amacıyla size yapmış olduğum müracaata çok kısa sürede cevap verdiniz. Ağustos 2012’den beri Nur Çetin İleri bizimle çalışmaktadır. Kendisini oğlumuzu kendi çocuğu gibi benimseyip çok seviyor. Ayrıca çok disiplinli, işine vaktinde gelen, titiz ve oğlumuzla sabırla ilgilenen bir elemanınızdır. Bize yardımcı olduğunuz ve en kısa sürede bizi mutlu edecek bir eleman bulduğunuz için sonsuz teşekkürler.
İnternet araştırmam sonrasında sayfanızda yer alan müşteri referans bilgilerini okumuştum. Burada yer alan bilgilerden etkilenerek firmanızı aradım ve Damla Hanım ile görüştüm. Beklentimi yeterli ve olasılıkları geri dönüş sağlayarak uygun adayları sunma paylaştığı bilgi açıklayıcı olmaya çalıştı. Benim için en önemli kriterlerden olan profesyonel tutum, disiplinli çalışmayı, uyum ve titizliği onaylıyordu Damla Hanım. Ofisiniz ve pozisyon için adayları sunumundan ve Damla Hanım’ın işine duyduğu bağlılıktan etkilendim. Kısa sürede bize İlknur Hanım’ı kazandırdığı için kendisine çok teşekkür ediyorum. Kendisiyle uzun dönemli sürdürülerek çalışılmasını arzuluyorum.
Başta Sn. Filiz Şeker ve Sn. Damla Özgürbüz olmak üzere, tüm ekibinize verdikleri hizmet sırasında göstermiş oldukları ilgi, titizlik ve samimiyetlerinden dolayı çok teşekkür ederim.