Как сделать декларацию о приеме на работу для работников в секторе домашних услуг?

Наши законы обязывают страховать работников, занятых в секторе домашних услуг. Страхование работников, занятых в домашних услугах, должно быть оформлено с месяца, в котором они начали работать.

Ранее домашний персонал, работая на платной и постоянной основе, не мог быть застрахован. Если они работали на платной и постоянной основе, они могли быть застрахованы, и даже выплачивались взносы на пенсию. 1 апреля 2015 года в Официальном вестнике было опубликовано Уведомление о страховании работников в домашних услугах в соответствии с Дополнительной статьей 9 Закона № 5510, которое снова регламентировало статус страхования работников, занятых в домашних услугах, и порядок соответствующих расчетов. Эта регламентация, разделяющая домашних работников на 2 категории, заменила критерий постоянной работы на критерий 10 дней.

Согласно регламентации, лица, работающие менее 10 дней в месяц у одного работодателя, также подлежат страхованию. Для лиц, работающих в домашних услугах 10 дней и более, необходимо уплатить все взносы по страхованию (взносы на медицинское страхование, пенсионные взносы, взносы на страхование от безработицы и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве).

Регламентация для тех, кто будет работать менее 10 дней в домашних услугах

Работодатели, нанимающие застрахованный персонал на условиях, предусмотренных этим регламентом, не считаются работодателями для застрахованных лиц, работающих менее 10 дней. Для домашнего персонала, работающего менее 10 дней, то есть максимум 9 дней, необходимо уплатить взнос на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в размере 2% от дневного заработка.

Как будет оформляться уведомление о приеме на работу?

С этим уведомлением Социальное страховое учреждение подготовило 2 различных документа для работников сектора домашних услуг:

1. Уведомление о работниках, которые будут работать 10 дней и более в домашних услугах

2. Уведомление о работниках, которые будут работать менее 10 дней в домашних услугах

Эти формы доступны во всех социальных страховых учреждениях, и достаточно заполнить формы и передать их в учреждение. Это также устраняет необходимость подачи декларации каждый месяц.

Уведомление о работниках, которые будут работать 10 дней и более в домашних услугах, должно быть подано в Социальное страховое учреждение до конца месяца, в котором впервые был принят на работу застрахованный персонал, подпадающий под Дополнительную статью 9. За неподачу уведомлений в этот срок применяется штраф в размере минимальной заработной платы. Штраф за увольнение составляет одну десятую минимальной заработной платы. Работники, работающие в домашних услугах более 10 дней, должны уведомить учреждение о своем увольнении в течение 10 дней.

При подаче уведомлений в Социальное страховое учреждение важно правильно указать названия профессий. Для каждой профессии был установлен код, который определил Турецкий институт труда. Уведомления должны быть оформлены в соответствии с этими кодами.

Для тех, кто нанимает работников на менее чем 10 дней, не требуется оформление уведомления о приеме на работу, уведомления о месте работы, ежемесячного отчета о взносах и услугах, а также уведомления об увольнении. Заявка на уведомление для тех, кто нанимает застрахованный персонал на менее чем 10 дней, может быть подана в Социальное страховое учреждение до конца месяца, в котором произошло трудоустройство. Если конец месяца совпадает с выходными или официальными праздниками, форму можно подать до конца первого рабочего дня после этих дней.

Важные моменты, на которые следует обратить внимание

Когда увеличивается заработная плата застрахованного или изменяется количество рабочих дней, необходимо подать уведомления в Социальное страховое учреждение для внесения соответствующих изменений. Один из важных моментов заключается в том, что уведомление должно быть подано в установленный законом срок. Подробности о сроках следующие:

*Если уведомление отправляется обычной почтой или курьером, или передается непосредственно в учреждение, датой его регистрации считается дата, когда документы были приняты;

*Если уведомление подается через PTT Alo Posta, PTT Kargo, APS (Служба срочной почты), датой его подачи считается дата, когда оно было передано почте или курьеру.

Для упрощения процессов работодателю также необходимо указать информацию о работнике, с которым он работает.

Если причина отсутствия на работе связана с задержанием, больничным, арестом, стихийными бедствиями, событиями, влияющими на жизнь в целом, многократным отсутствием, или если работник получает пособие по краткосрочной работе, документы должны быть добавлены к уведомлениям.

Где можно получить уведомление

Бланки форм можно получить в Социальном страховом учреждении. Уведомления можно найти в интернете, для этого нет необходимости посещать Социальное страховое учреждение.