Guide de calcul des cotisations SGK pour les travailleurs des services à domicile

Informations Utiles

Guide de calcul des cotisations SGK pour les travailleurs des services à domicile

La cotisation SGK pour les travailleurs des services à domicile est calculée en fonction du nombre de jours travaillés par le salarié dans le mois. Si le salarié travaille moins de 10 jours par mois, un système d'assurance différent est appliqué, tandis que s'il travaille plus de 10 jours, un autre système d'assurance est utilisé. Lors du calcul de la cotisation SGK pour les services à domicile, le revenu quotidien, le nombre de jours travaillés et les taux de cotisation déterminés par la SGK sont pris en compte. Cela permet de créer un système de travail légal et sécurisé pour les aides, les agents de nettoyage ou les assistants à domicile.

Qu'est-ce que l'assurance des services à domicile ?

L'assurance des services à domicile est un système de sécurité sociale spécial qui permet de couvrir les travailleurs tels que les aides, les agents de nettoyage, les aides aux personnes âgées ou les assistants à domicile sous la couverture de l'Institut de sécurité sociale (SGK).

En Turquie, la couverture des travailleurs des services à domicile a été rendue obligatoire en vertu de la loi n° 5510 sur la sécurité sociale et l'assurance maladie générale.

L'assurance des services à domicile couvre les travailleurs suivants :

garde d'enfants
garde de bébés
aide aux personnes âgées
aide-soignant
assistant à domicile
agent de nettoyage

Grâce à ce système, les travailleurs peuvent bénéficier de :

assurance accidents du travail
couverture santé
cotisation de retraite
droits de sécurité sociale

et d'autres droits.

Employer une personne travaillant dans les services à domicile sans assurance présente des risques sérieux tant pour le travailleur que pour l'employeur.

Comment fonctionne le système SGK pour les services à domicile ?

Le système SGK pour les services à domicile est divisé en deux catégories en fonction du nombre de jours travaillés par le salarié dans le mois.

Dans ce système, l'employeur, c'est-à-dire la famille qui emploie l'aide :

déclare le salarié à la SGK
effectue les paiements de cotisations
indique le nombre de jours travaillés

Le facteur déterminant dans le système SGK est le nombre de jours travaillés par mois.

C'est pourquoi le système d'assurance des services à domicile est classé comme suit :

Travail de moins de 10 jours
Travail de plus de 10 jours

Cette distinction affecte directement la méthode de calcul des cotisations et la couverture d'assurance.

Qu'est-ce que la règle des 10 jours pour les services à domicile ?

Le point le plus important du système SGK pour les services à domicile est connu sous le nom de « règle des 10 jours ».

Selon cette règle, le nombre de jours travaillés par le salarié chez le même employeur dans le mois est déterminant.

Travailleurs de moins de 10 jours

Si une personne travaillant dans les services à domicile travaille moins de 10 jours dans le mois, elle est couverte uniquement par l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles.

Ce système est généralement utilisé pour les travailleurs suivants :

agent de nettoyage une fois par semaine
aide venant quelques jours par semaine
personnel de maison travaillant de manière intermittente

Dans ce cas, l'employeur ne paie que la cotisation accidents du travail.

Avantages :

le coût des cotisations est faible
la procédure de déclaration est simple
convient aux travailleurs à court terme

Cependant, dans ce système, le travailleur n'a pas de droits tels que :

cotisation de retraite
assurance santé

et d'autres droits.

Travailleurs de plus de 10 jours

Si une personne travaillant dans les services à domicile travaille 10 jours ou plus dans le mois, une couverture complète doit être fournie.

Dans ce cas, le travailleur a :

cotisation de retraite
assurance santé
assurance accidents du travail
assurance invalidité et décès

et tous les droits de sécurité sociale.

Ce système est généralement appliqué aux travailleurs suivants :

aides de vie résidentes
aides travaillant 5 jours par semaine
assistants à domicile à temps plein
aides aux personnes âgées

Dans ce cas, la famille devient un employeur officiel.

Comment calculer la cotisation SGK pour les services à domicile ?

Lors du calcul de la cotisation SGK pour les services à domicile, les facteurs suivants sont pris en compte :

revenu quotidien du travailleur
nombre de jours travaillés
taux de cotisation SGK
calcul basé sur le salaire minimum

Le système SGK est généralement basé sur le calcul à partir du salaire minimum.

Le principe de calcul des cotisations est le suivant :

Salaire brut quotidien × jours travaillés × taux de cotisation SGK

Par exemple :

si le salarié travaille 26 jours dans le mois
le revenu quotidien est déterminé
le taux de cotisation est appliqué

Ainsi, la cotisation mensuelle SGK est calculée.

Les opérations de calcul de l'assurance des services à domicile peuvent être effectuées via les systèmes officiels de la SGK ou via le e-gouvernement.

Montants des cotisations SGK pour les services à domicile en 2026

En 2026, les cotisations SGK pour les travailleurs des services à domicile varient en fonction du salaire minimum et des taux de cotisation.

Les facteurs influençant le montant des cotisations :

salaire minimum brut
nombre de jours travaillés
couverture d'assurance
applications d'incitation

Le principe de calcul des cotisations moyennes est le suivant.

Travailleurs de moins de 10 jours

uniquement l'assurance accidents du travail
paiement de cotisations faible

Travailleurs de plus de 10 jours

cotisation de retraite
assurance maladie générale
cotisation accidents du travail

Par conséquent, le coût de l'assurance mensuelle pour un aide à temps plein sera plus élevé.

Il est recommandé de recourir au système de calcul SGK ou à un soutien de conseil pour obtenir le montant de cotisation le plus précis.

Comment faire une assurance pour les aides ?

Pour faire une assurance pour les aides, les familles doivent déclarer l'employeur à la SGK.

Le processus d'assurance se compose des étapes suivantes :

1. Enregistrement de l'employeur des services à domicile à la SGK

La famille s'enregistre en tant que employeur des services à domicile dans le système SGK.

2. Déclaration des informations sur le salarié

Les informations suivantes sont transmises à la SGK :

informations d'identité du salarié
nombre de jours travaillés
date de début de travail

3. Paiement des cotisations

Les cotisations sont payées régulièrement chaque mois.

Les paiements :

e-gouvernement
système SGK
banques

peuvent être effectués via.

Que se passe-t-il si l'assurance des services à domicile n'est pas faite ?

Employer une personne travaillant dans les services à domicile sans assurance est passible de sanctions légales.

En cas de travail sans assurance, l'employeur peut faire face à :

amende administrative
dette de cotisation rétroactive
intérêts de retard

et d'autres conséquences.

De plus, si un travailleur subit un accident du travail, l'employeur peut faire face à de sérieuses responsabilités juridiques.

C'est pourquoi les familles employant des aides ou des assistants à domicile doivent impérativement effectuer les démarches d'assurance.

Avantages d'employer un aide assuré

Employer un aide assuré offre des avantages importants tant pour le travailleur que pour l'employeur.

Les principaux avantages :

Du point de vue du travailleur

couverture santé
droit à la retraite
protection sociale

Du point de vue de l'employeur

sécurité légale
réduction des risques d'accidents du travail
système de travail sécurisé

Le travail assuré augmente également la motivation des travailleurs et la continuité du travail.

Avantages d'employer un aide avec un conseil professionnel

Trouver des travailleurs dans les services à domicile et gérer les processus d'assurance peut parfois être complexe pour les familles.

À ce stade, les services de conseil professionnels facilitent le processus.

Damla Consulting est une société de conseil en ressources humaines qui soutient les familles depuis de nombreuses années dans le domaine des services à domicile.

Les services offerts :

fourniture de gardes d'enfants
garde de bébés
aide aux personnes âgées
aide-soignant
assistant à domicile

Pour chaque famille :

une analyse détaillée des besoins est effectuée
des candidats appropriés sont identifiés
un contrôle des références est effectué
l'historique des candidats est examiné
le processus d'adaptation entre la famille et l'aide est planifié

Ainsi, les familles peuvent créer un processus de travail sécurisé avec des candidats d'aide fiables et référencés.

De plus, Damla Consulting offre aux familles un soutien en matière de procédures légales et d'assurances dans les services à domicile.

Questions Fréquemment Posées

L'assurance des services à domicile est-elle obligatoire ?

Oui. Si une personne travaillant dans les services à domicile travaille plus de 10 jours par mois, il est obligatoire de souscrire une assurance SGK. Sinon, l'employeur peut faire face à une amende administrative.

Comment faire une assurance pour les aides ?

Pour l'assurance des aides, l'employeur doit faire une déclaration à la SGK concernant les services à domicile. Les informations d'identité du salarié sont saisies dans le système et les paiements mensuels des cotisations sont effectués.

Quel est le montant de la cotisation SGK pour les services à domicile ?

Le montant de la cotisation est calculé en fonction du nombre de jours travaillés et du salaire minimum. Pour ceux qui travaillent moins de 10 jours, une cotisation faible est appliquée, tandis que pour ceux qui travaillent plus de 10 jours, une cotisation complète est due.

Qu'est-ce que la règle des 10 jours pour les services à domicile ?

Il s'agit d'un système d'assurance différent appliqué en fonction du nombre de jours travaillés par le salarié chez le même employeur dans le mois, qu'il soit inférieur ou supérieur à 10 jours.

Comment est calculée l'assurance des assistants à domicile ?

Lors du calcul de la cotisation d'assurance, les revenus quotidiens, le nombre de jours travaillés et le taux de cotisation SGK sont pris en compte.

Quel est le coût de l'assurance des aides ?

Le coût de l'assurance des aides varie en fonction de la durée de travail et du taux de cotisation. Pour les aides travaillant à temps plein, le coût mensuel des cotisations est plus élevé.

Peut-on employer un travailleur des services à domicile sans assurance ?

Non. Employer une personne travaillant à long terme sans assurance n'est pas légal et l'employeur peut faire face à une amende.

Quels sont les avantages d'employer un aide assuré ?

Le travail assuré offre une sécurité tant pour l'employeur que pour le travailleur. De plus, le travailleur bénéficie d'une couverture santé et d'un droit à la retraite.

Conclusion

Souscrire une assurance SGK pour les aides, agents de nettoyage ou assistants à domicile est à la fois une obligation légale et la base d'un système de travail sécurisé. Le système de travail assuré protège les droits sociaux des travailleurs tout en réduisant les risques juridiques pour les employeurs.

Une gestion correcte du processus d'embauche d'un aide et l'application complète des procédures légales offrent un grand avantage. Damla Consulting aide les familles à trouver des aides fiables tout en soutenant la création d'un environnement de travail légal et sécurisé dans les services à domicile.