Ces dernières années, on constate un intérêt croissant des familles de notre pays pour les candidates nounous indonésiennes, ainsi que pour celles venant des Philippines, du Népal, du Turkménistan et du Pakistan. Les nounous étrangères venant de différents pays sont recherchées non seulement pour la garde d'enfants, mais aussi pour l'aide aux personnes âgées ou aux tâches ménagères. Les familles à la recherche de nounous voilées ou d'aides préfèrent souvent les Indonésiennes, tandis que les parents cherchant une nounou parlant anglais s'intéressent aux candidates philippines.
Le budget de l'employeur est également un facteur influençant le choix. En ce qui concerne les nounous parlant anglais, il est nécessaire de payer un salaire plus élevé aux Philippines par rapport aux candidates venant du Népal, d'Indonésie et d'autres pays. D'autre part, le nombre de membres de la famille, la taille de la maison, la diversité et l'ampleur des tâches attendues de la nounou influencent également les salaires des nounous étrangères.
Les candidates nounous indonésiennes sont particulièrement préférées par les familles à la recherche de nounous voilées – musulmanes et/ou d'aides. Parmi les candidates, il y a aussi celles qui parlent anglais.
Les nounous indonésiennes et d'autres personnels de maison étrangers répondent également aux demandes des familles à la recherche de nounous avec logement. Il est également possible de trouver des nounous locales avec logement, mais les étrangers sont plus enclins à travailler de cette manière. En fait, une grande partie d'entre eux préfère travailler avec des familles cherchant spécifiquement des aides ou nounous avec logement.
*Vous devez vous assurer que toutes les procédures légales concernant les candidates ont été effectuées ou sont en cours d'exécution.
*Lorsque vous discutez avec les candidates, vous devez expliquer vos attentes de manière exhaustive. L'un des problèmes pouvant survenir entre les nounous et les employeurs est l'apparition de situations ou de demandes non spécifiées après l'embauche.
*Vous devez vous interroger sur la présence de maladies qui pourraient empêcher les candidates d'exercer leurs fonctions ou qui pourraient être contagieuses.
*Vous devez être clair sur les détails financiers tels que le salaire et les congés payés.
*Vous devez examiner attentivement si les candidates possèdent les principales caractéristiques requises pour le poste.
Une bonne nounou doit être patiente, compréhensive, souriante et propre. Elle doit respecter l'ordre et les règles de la famille avec laquelle elle travaille. Elle doit respecter les heures de travail convenues avec son employeur et, en cas de situations nécessitant une notification pendant les heures de travail, elle doit informer sans perdre de temps. Elle doit aimer son travail, être responsable et avoir une conscience professionnelle. En cas d'accident domestique ou de maladie de la personne dont elle s'occupe, elle doit être capable d'agir rapidement.
Certaines familles peuvent rechercher chez les candidates des qualités telles que la connaissance d'une langue étrangère ou de l'expérience dans le soin d'un enfant handicapé ou d'une personne âgée. Pour éviter des problèmes ultérieurs, il est utile de préparer une liste détaillée des caractéristiques recherchées avant de commencer les entretiens.
Si vous recherchez une aide étrangère ou une nounou qui est musulmane et s'habille conformément aux règles de modestie, vous ne trouverez pas difficile de trouver quelqu'un ayant les caractéristiques recherchées parmi les candidates nounous indonésiennes, nourrices et aides ménagères. Parmi les nounous étrangères venant de pays comme le Népal, l'Indonésie, les Philippines et l'Azerbaïdjan, il y a des personnes formées et expérimentées. Les étrangers sont également une bonne alternative pour les familles à la recherche de nounous avec logement, car beaucoup d'entre eux préfèrent travailler de cette manière.
Une des manières les plus fiables de trouver une bonne nounou est de contacter une entreprise prestigieuse, éprouvée et opérant légalement, comme Damla Danışmanlık. Choisir cette voie vous permet de trouver un interlocuteur pour vos questions et problèmes, ainsi que de pouvoir rapidement établir un contact avec de nouveaux candidats en cas de départ de la nounou que vous avez embauchée ou de licenciement de votre part.
En nous contactant et en nous fournissant des informations sur les caractéristiques recherchées, les services attendus et le salaire envisagé, nous identifions rapidement les candidats les plus adaptés pour vous et demandons un rendez-vous pour un entretien. Si vous parvenez à un accord avec le candidat que nous avons trouvé, nous nous engageons à trouver 2 nouveaux employés avec un contrat de 2 mois et à percevoir des frais de service équivalents à un salaire de l'employé.
Les nounous indonésiennes sont devenues un choix fréquent ces dernières années, notamment en Turquie, comme dans d'autres pays arabes et certains pays asiatiques. Plusieurs raisons expliquent ce choix. Tout d'abord, la majorité des nounous indonésiennes sont musulmanes, ce qui constitue un avantage important pour les familles musulmanes. Cela facilite la compatibilité culturelle et religieuse et permet aux familles d'établir une communication plus aisée avec la nounou.Les nounous indonésiennes sont généralement patientes, compréhensives et adoptent une attitude affectueuse envers les enfants. Ces caractéristiques les rendent très efficaces dans la garde d'enfants. De plus, de nombreuses nounous indonésiennes sont également très méticuleuses en matière de nettoyage et de tâches ménagères, ce qui allège la charge de travail des familles.
1. Compétences linguistiques : Les nounous indonésiennes ont généralement un bon niveau d'anglais, ce qui réduit au minimum les problèmes de communication.2. Éducation et expérience : De nombreuses nounous indonésiennes ont reçu une formation officielle en matière de garde d'enfants et de tâches ménagères et ont de l'expérience dans ce domaine.3. Compatibilité culturelle : La culture indonésienne est fondée sur le respect et la politesse, ce qui facilite l'adaptation des nounous indonésiennes aux familles.4. Tarifs économiques : Les nounous indonésiennes peuvent demander des tarifs plus abordables par rapport aux nounous venant d'autres pays.5. Éthique de travail : Les Indonésiens sont généralement connus pour leur diligence et leur sens des responsabilités, ce qui en fait des nounous fiables.6. Compétences en garde d'enfants : Les nounous indonésiennes sont douées pour communiquer avec les enfants et contribuer à leur développement.7. Avantages juridiques : Dans certains pays, le processus d'embauche de nounous indonésiennes peut être plus simple et rencontrer moins d'obstacles bureaucratiques.
Programmes de formation de base :
Les candidates à la fonction de nounou doivent d'abord participer à des programmes de formation de base. Ces programmes contiennent des informations théoriques et pratiques sur des sujets tels que les tâches ménagères, le nettoyage, la garde d'enfants, le soin des personnes âgées et malades.Les formations sont généralement dispensées dans des centres de formation privés en Indonésie ou dans des établissements accrédités par le gouvernement.
Formation linguistique :
Pour les nounous qui travailleront à l'étranger, la formation linguistique est d'une grande importance. Des compétences de communication de base en langues telles que l'arabe, l'anglais et le mandarin sont enseignées.La formation linguistique facilite la communication des nounous avec leurs employeurs et leur adaptation culturelle.
Certification professionnelle :
Après avoir terminé leur formation, les nounous reçoivent des certificats prouvant leur qualification professionnelle. Ces certificats sont généralement délivrés par le ministère du Travail indonésien ou par des organismes d'accréditation concernés.Le processus de certification montre que les nounous répondent aux normes internationales et assure la fiabilité pour les employeurs.
Contrôles de santé et procédures de visa :
Avant de travailler à l'étranger, les nounous doivent passer des contrôles de santé. Ces contrôles sont effectués pour détecter les maladies infectieuses et évaluer l'état de santé général.De plus, des procédures officielles doivent être complétées, telles que la préparation des documents nécessaires pour obtenir un visa de travail et l'approbation des contrats fournis par l'employeur.
Formation à l'adaptation culturelle :
Les nounous reçoivent des informations sur la culture, les traditions et le mode de vie du pays dans lequel elles vont se rendre. Cette formation aide les nounous à s'adapter à la vie et au travail dans un nouveau pays.
Formation continue et soutien :
Dans certains cas, les nounous peuvent participer à des programmes de formation continue ou bénéficier de services de soutien pendant leur travail à l'étranger. Cela leur permet de développer leurs compétences professionnelles et de faire face aux défis rencontrés.
Les processus de formation et de certification des nounous indonésiennes visent à garantir la sécurité et la satisfaction tant des nounous que des employeurs. Ces processus facilitent la prestation de services conformes aux normes internationales et le travail réussi à l'étranger.
• Heures de travail : Les nounous indonésiennes sont généralement soumises à de longues heures de travail peu flexibles. Leur temps de travail hebdomadaire peut dépasser 60 heures et les jours de repos peuvent être limités.• Salaires : Leurs salaires sont généralement inférieurs au salaire minimum et elles peuvent parfois faire face à des retards de paiement. De plus, des problèmes de retenue de salaire et de non-paiement des heures supplémentaires peuvent survenir.• Protection sociale : De nombreuses nounous indonésiennes travaillent sans les garanties sociales de base, telles que l'assurance maladie et les droits à la retraite.• Conditions de logement : Elles vivent souvent chez leurs employeurs, ce qui peut limiter leur vie privée et parfois les exposer à de mauvaises conditions de vie.• Protection juridique : L'insuffisance ou le non-respect des lois protégeant les droits des travailleurs migrants conduit à une absence de protection juridique pour les nounous indonésiennes.• Problèmes psychologiques et physiques : Des conditions de travail difficiles, la solitude et parfois les mauvais traitements qu'elles subissent peuvent entraîner des problèmes de santé psychologique et physique.
Ces conditions affectent considérablement la qualité de vie des nounous indonésiennes et montrent que la communauté internationale doit prendre davantage de mesures à cet égard.
1. Leur bienveillance et leur patience : Les nounous indonésiennes, venant généralement d'une culture axée sur la famille, se montrent très bienveillantes et patientes envers les personnes dont elles s'occupent.2. Coût économique : Elles peuvent travailler à des tarifs plus abordables par rapport aux nounous venant d'autres pays, ce qui constitue un avantage économique pour les familles.3. Leur expérience : De nombreuses nounous indonésiennes ont de l'expérience dans des emplois similaires dans leur pays et sont bien informées sur les questions de garde.4. Leur compétence en garde d'enfants : En Indonésie, les grandes familles sont courantes, ce qui leur confère des compétences naturelles en matière de garde d'enfants.
1. Barrière linguistique : La langue maternelle des nounous indonésiennes est généralement l'indonésien ou des langues locales. Par conséquent, il peut être difficile de communiquer avec des nounous qui ne parlent pas turc ou anglais.2. Différences culturelles : Il peut y avoir des différences entre la culture indonésienne et celle du pays où elles travaillent. Cela peut entraîner des problèmes d'adaptation, notamment en ce qui concerne les habitudes alimentaires, les croyances religieuses et les routines quotidiennes.3. Processus d'adaptation : S'habituer à un nouveau pays et à une nouvelle culture peut prendre du temps. Pendant cette période, la performance de la nounou peut être affectée.4. Procédures officielles : L'obtention d'un permis de travail, d'un visa et d'autres documents officiels pour les nounous indonésiennes peut parfois être difficile et prendre du temps.
1. Identification des besoins : La famille définit clairement ses attentes vis-à-vis de la nounou (garde d'enfants, soins aux personnes âgées, tâches ménagères, etc.).2. Communication avec l'agence intermédiaire : Pour l'emploi de nounous indonésiennes, les agences intermédiaires sont généralement impliquées. Ces agences fournissent les CV, les références et les documents des candidates.3. Sélection de la nounou : La famille choisit la candidate qu'elle juge appropriée parmi celles proposées par l'agence intermédiaire. Un entretien peut être réalisé et les attentes peuvent être clarifiées.4. Préparation du contrat : Un contrat est préparé entre l'employeur et la nounou, incluant les conditions de travail, le salaire, les heures de travail et d'autres droits.5. Permis de travail et de séjour : Pour que la nounou puisse travailler en Turquie, il est nécessaire d'obtenir un permis de travail et un permis de séjour. Ce processus est géré par la Direction générale de la migration et le ministère du Travail.6. Procédures de visa : La nounou doit obtenir un visa avant de venir en Turquie. La demande de visa est faite par l'intermédiaire des consulats de la République de Turquie.7. Processus d'adaptation et de formation : Après l'arrivée de la nounou en Turquie, le processus de formation linguistique et d'adaptation culturelle commence. La communication entre la famille et la nounou est importante pendant ce processus.8. Période d'essai : Une période d'essai est vécue entre la nounou et la famille. Pendant cette période, les deux parties s'habituent l'une à l'autre, et si les attentes sont satisfaites, le processus se poursuit.9. Finalisation des procédures officielles : Une fois tous les processus juridiques terminés, la nounou est officiellement employée.
Ce processus est d'une grande importance pour la protection des droits juridiques tant de l'employeur que de la nounou. De plus, la compréhension des différences culturelles et le maintien d'une communication forte favorisent le bon déroulement du processus.
1. Comprendre les différences culturelles : L'Indonésie possède un riche patrimoine culturel. Respecter les traditions, les croyances et le mode de vie de la nounou facilite la communication. Par exemple, comme les Indonésiens sont généralement musulmans, il est important de prendre en compte leurs rituels religieux.2. Surmonter la barrière linguistique : La plupart des nounous indonésiennes parlent anglais à un niveau de base, mais peuvent avoir des difficultés à communiquer dans la langue locale (comme le turc). Utiliser des expressions simples et claires, soutenir avec des gestes et des mimiques peut faciliter la communication. De plus, apprendre des mots de base ou utiliser des applications de traduction peut être utile.3. Donner des instructions claires et précises : Exposer clairement les attentes vis-à-vis de la nounou prévient les malentendus. Il est particulièrement important de fournir des informations détaillées sur la garde d'enfants, les tâches ménagères et l'alimentation.4. Être patient pendant le processus d'adaptation : Le processus d'adaptation peut prendre du temps en raison des différences culturelles et linguistiques. Adopter une attitude patiente et compréhensive aide la nounou à se sentir plus à l'aise.5. Respect mutuel et empathie : Essayer de comprendre les sentiments et les besoins de la nounou augmente le respect mutuel. Être flexible sur des questions telles que l'alimentation, les heures de repos et les jours spéciaux facilite également l'adaptation.6. Fournir formation et soutien : Aider la nounou à développer ses compétences linguistiques ou à acquérir de nouvelles compétences améliore à la fois la communication et la qualité des soins.7. Retour d'information régulier : Communiquer régulièrement avec la nounou permet d'évaluer si les attentes sont satisfaites et de résoudre les problèmes éventuels, ce qui favorise une adaptation à long terme.Un processus de communication et d'adaptation sain avec les nounous indonésiennes crée un environnement heureux et paisible tant pour la famille que pour la nounou. Dans ce processus, comprendre les différences culturelles, faire preuve de patience et maintenir le respect mutuel sont des clés essentielles.
• Richesse culturelle : Les nounous indonésiennes élargissent l'horizon des enfants en leur enseignant des valeurs et des traditions culturelles différentes.• Développement social et émotionnel : Des valeurs telles que la patience, le respect et l'attachement social soutiennent le développement social et émotionnel des enfants.• Amour de la nature : Les beautés naturelles de l'Indonésie et la conscience environnementale inculquent aux enfants l'amour de la nature et la protection de l'environnement.• Habitudes alimentaires : La cuisine indonésienne, avec ses aliments sains et naturels, influence positivement les habitudes alimentaires des enfants.• Compétences linguistiques : Les nounous indonésiennes peuvent contribuer au développement des compétences linguistiques des enfants en leur offrant l'opportunité d'apprendre une nouvelle langue.
Les nounous indonésiennes peuvent apporter une contribution significative au développement multidimensionnel des enfants grâce à ces qualités.
[+ACCORDÉON]
[-ACCORDÉON]
Dans le monde d'aujourd'hui, en particulier pour les familles actives, il est vital de trouver une aide fiable et expérimentée pour la garde d'enfants, le soin des personnes âgées ou les tâches ménagères. Le rythme de travail intense, les responsabilités liées à la vie moderne et le besoin de soutien des aînés poussent de nombreuses familles à rechercher des aides professionnelles. Chez Damla Danışmanlık, nous proposons un service de fourniture de gardes d'enfants ou de personnes âgée
Avec l'augmentation du taux d'emploi des femmes en Turquie, le besoin d'aide pour s'occuper des enfants et même des personnes âgées augmente également. Si les deux parents travaillent à temps plein, le besoin d'une aide à domicile devient inévitable. La structure familiale traditionnelle et élargie s'est progressivement transformée en une struc
Lorsque l'on parle de services de soins, il ne s'agit pas seulement d'aide physique, mais aussi de confiance, de compréhension, de patience et de compétences en communication. En réponse à la demande croissante de gardes, des individus qui respectent les valeurs culturelles, attachent de l'importance aux valeurs
La garde d'enfants est un processus multifacette qui ne se limite pas à la satisfaction des besoins physiques, mais qui soutient également le développement mental, émotionnel et social. En particulier, la période critique de 0 à 6 ans est cell
Pour ceux qui rêvent d'une vie en harmonie avec la nature, les jardins ne sont pas seulement l'extérieur de la maison, mais aussi une source de paix et d'esthétique. Cependant, avoir un beau jardin nécessite un entretien régulier et des connaissances. À ce stade, le soutien professionnel sous la forme de fourniture de jardin
Un des domaines d'une importance critique dans le secteur de la santé est les soins intensifs, qui nécessitent des connaissances avancées, de l'attention, de l'expérience et des responsabilités. Les infirmières en soins intensifs qui travaillent
De nos jours, l'apprentissage précoce des langues étrangères par les enfants n'est pas seulement un avantage, mais est devenu une véritable nécessité. L'un des moyens les plus efficaces de soutenir ce processus de manière naturelle et ludique est de travailler avec une sœur parlant anglais
Le développement sain des enfants ne peut se faire uniquement par la satisfaction de leurs besoins physiques, mais aussi par un soutien émotionnel, social et mental. En particulier pour les garçons, un frère de jeu, qui peut servir de modèle, qui est énergique, responsable et conscient, soutie
La garde d'enfants est l'une des décisions les plus délicates et les plus importantes qu'une famille puisse prendre. Pour les parents, la santé, la sécurité et le bonheur de leurs enfants passent avant tout. Cependant, en raison de la vie professionnelle, de la vie sociale, de la naissance d'un deuxième enfant et d'autres circonstances, il n'
Si vous rêvez de repas sains, savoureux et soigneusement préparés à la maison, le service de cuisinier à domicile est fait pour vous. Il est temps de rencontrer des chefs professionnels capables de préparer des présentations spéciales pour les membres de votre famille et vos invités, maîtrisant les be
Avoir des jumeaux signifie double bonheur et en même temps double responsabilité. Dans ce processus, où les parents ont besoin de soutien à chaque instant, du rythme de sommeil à l'alimentation, du changement de couches au temps de jeu, une nounou pour jumeaux professionnelle facilite votre vi
À une époque où la numérisation augmente rapidement, le secteur informatique exige non seulement la gestion stratégique de la technologie, mais aussi des ressources humaines. Les tendances technologiques en constante évolution obligent les entreprises à établir des structures
La santé et la sécurité au travail ne sont pas seulement une obligation légale dans le monde du travail d'aujourd'hui, mais aussi une responsabilité institutionnelle. L'embauche de personnel médical professionnel est d'une grande importance pour protéger la santé des employés et intervenir rapidement en cas de pro
Un repas savoureux ne se contente pas de rassasier votre ventre ; il augmente la motivation au travail, renforce la culture d'entreprise et favorise l'engagement des employés. En particulier dans les environnements de travail d'entreprise, il est crucial que le service de restauration soit géré de manière professionnelle.
Un environnement de bureau propre, ordonné et hygiénique non seulement augmente la productivité des employés, mais renforce également votre image d'entreprise. Dans le rythme intense de la vie professionnelle, confier le nettoyage de bureau à des mains professionnelles est crucial pour la santé, la
Pour la croissance et le développement sains des entreprises, il est essentiel de tenir des enregistrements financiers de manière précise et régulière. En particulier, le comptable auxiliaire joue un rôle crucial dans le maintien de l'équilibre financier d'une entreprise. Ch
Le processus de développement sain d'un nouveau-né nécessite non seulement des soins médicaux, mais aussi une attention affectueuse, informée et expérimentée. En particulier, la période postnatale est l'une des plus sensibles pour les mères, tant sur le plan physique qu'émotionnel. Travailler avec un
La démence est une maladie qui se manifeste principalement chez les personnes âgées et qui affecte gravement la mémoire, la pensée, la prise de décision et les compétences de la vie quotidienne. La nature progressiv
La maladie d'Alzheimer est un trouble neurologique progressif qui affecte profondément non seulement le patient, mais aussi son entourage. Cette condition, qui entraîne des limitations dans les activités de la vie quotidienne, une perte de mémoire et, avec le temps, un
Le besoin de ressources humaines qualifiées dans le secteur de la santé augmente chaque jour. En particulier, les physiothérapeutes, qui jouent un rôle dans le traitement des personnes ayant une mobilité réduite, sont une partie indispensable de l'équipe de santé. Trouver le bon personnel physiothérapeute pour les établissem
Lorsqu'il s'agit de besoins individuels ou institutionnels dans le domaine de la santé, il est très important d'accéder à des ressources humaines professionnelles. En particulier, le choix correct des infirmières qui s'occuperont des soins aux patients en internat, du soutien au traitement à domicile, des besoins spéciaux des personnes âgées et des
Dans le rythme effréné d'aujourd'hui, la gestion du temps et le transport sécurisé sont d'une grande importance pour le succès et le confort de la vie. Avoir un chauffeur professionnel, que ce soit pour des trajets en voiture de fonction ou pour des voyages privés, facilite la vie et apporte du prestige. En tant que Damla İnsan Kaynakl
Solution fiable et pratique pour le recrutement de couples de domestiques – Damla Danışmanlık Trouver du personnel de service fiable, organisé et capable de travailler à long terme dans des espaces de vie privés tels que des maisons ou des résidences secondaires peut parfois être très
Aujourd'hui, il est extrêmement important que les espaces de vie soient propres, organisés et hygiéniques, tant pour notre santé physique que pour notre confort mental. Les maisons, les résidences secondaires, les bureaux, les villas ou les propriétés privées ; peu importe comment elle
Vous ne pouvez pas accorder suffisamment d'attention à votre précieux être, votre trésor, la lumière de vos yeux, votre bébé, parce que vous travaillez ? Ou, même si vous êtes une femme au foyer, avez-vous besoin d'une nourrice fiable et qualifiée pour partager la responsabilité de votre bébé avec vous ? La situation des grands-parents n'est pas propice à cela ; ou, même si
Nous savons à quel point il est difficile de choisir une nourrice pour votre enfant lorsque vous ne pouvez pas être à ses côtés à tout moment de la journée, lorsque vous ne pouvez pas lui accorder autant d'attention que vous le souhaitez et que vous ne pouvez pas jouer avec lui. Croyez-nous, nous le savons ; car nous sommes aussi des parents et nous sommes conscients de ce que res
Vous souhaitez sans aucun doute que votre enfant passe des moments de qualité et amusants avec une soeur de jeu, qu'il puisse prendre exemple sur un jeune fiable et cultivé, et qu'il commence à apprendre une langue étrangère dès son jeune âge. De nombreuses familles sont très satisfaites de la contribution de ces jeunes formés à la vie de leurs en
De nos jours, de nombreuses familles choisissent d'engager une sœur de jeu ou un frère de jeu pour les besoins éducatifs de leurs enfants. Conclure un accord avec une sœur de jeu universitaire apporte un grand réconfort aux parents, car cela permet à l'enfant de passer du t
Enseignant de l'ombre : Ce sont des personnes qui aident nos enfants ayant des troubles de développement ou de comportement, qui ne peuvent pas s'occuper d'eux-mêmes, qui ont besoin d'aide, qui ont un handicap mental ou qui souffrent d'une rupture de communication sociale. Un enseignant
La prise en charge des enfants ayant des besoins spéciaux est un processus qui nécessite des connaissances, de la patience, de l'empathie et du professionnalisme, allant au-delà de la simple garde d'enfants. Ce processus, qui représente une grande responsabilité et un effort pour les familles, améliore
Tout le monde souhaite que son enfant soit bien élevé et parle anglais. Grâce à une bonne nounou philippine, votre enfant commencera rapidement à parler anglais. Les nounous philippines sont très prisées par les familles dans de nombreux pays du monde. L'une des raisons les plus importantes est leur discipline. Les nounous philippines ont de
Ces dernières années, on constate un intérêt croissant des familles de notre pays pour les candidates nounous indonésiennes, ainsi que pour celles venant des Philippines, du Népal, du Turkménistan et du Pakistan. Les nounous étrangères venant de différents pays sont recherchées non seulement pour
Nounou Turkmène, dans les conditions actuelles, les familles sont contraintes d'engager des nounous pour s'occuper de leurs enfants. La nounou turkmène est l'un des choix les plus prisés par les familles. Tant dans notre pays qu'à travers le monde, les nounous turkmènes sont souvent choisies. Elles sont préférées non seulement pour la garde d'en
À savoir sur les nounous ouzbeksLes services de nounous ouzbeks sont aujourd'hui parmi les métiers de garde les plus prisés. En raison de leur nature et de leur proximité culturelle avec notre pays, une collaboration sans problème est établie. Comme on le sait, l'Ouzbékistan, membre de l'Organisation des Éta
Si vous recherchez une nounou népalaise ayant des permis de travail et de séjour, et ayant passé un examen de santé général, Damla Danışmanlık est à votre service avec 25 ans d'expérience. Nous savons que vous souhaitez le meilleur pou
Le Rôle des Nounous Géorgiennes dans le Développement des Enfants Les parents souhaitent que leurs enfants bénéficient d'un soin de qualité et développent des compétences sociales. Les nounous géorgiennes sont une option idéale pour répondre à ces attentes grâce à leur diversité culturelle et leur
Lorsque vous commencez à chercher une bonne nounou pour votre enfant, un proche âgé ou un patient, de nombreuses alternatives s'offrent à vous. Si vous souhaitez travailler avec une nounou étrangère, vous pouvez faire votre choix parmi les candidats souhaitant travailler dans notre pays, tels que
Si vous souhaitez rencontrer un chauffeur professionnel de haut fonctionnaire qui accueillera vos invités et les conduira aux endroits où ils doivent être, tout en vous représentant au mieux. Si vous avez une vie active et mouvementée ; si vous consommez parfois de l'alcool lors des événements et que vous ne souhaitez pas con
En tant que famille de Damla Danışmanlık, nous fournissons des services dans le secteur des ressources humaines depuis 2000. Au cours de cette période, nous avons trouvé de nombreux employés pour travailler dans les maisons et bureaux de nos clients, et ils ont été satisfaits – nous aussi. Nous serions ravis de vous aider avec vos besoins e
Assistant de Direction de Haut Niveau : Un Soutien Indispensable dans le Monde des Affaires Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, la concurrence est de plus en plus forte, rendant essentiel pour les dirigeants de gérer leur temps de manière plus efficace e
Lorsque l'un de vos proches doit rester longtemps à l'hôpital ou à la maison, vous pouvez avoir besoin de conclure un accord avec un accompagnateur. Cela est souvent une alternative choisie lorsque personne n'est disponible pour rester à côté du patient et/ou de la p
Les qualités d'un enseignant qui prend la responsabilité d'éduquer les enfants d'âge préscolaire dans un environnement domestique sont importantes. Damla Danışmanlık est prête à aider les familles qui souhaitent que leurs enfants reçoivent une éducation préscolaire à domicile à trouve
Si vous avez un patient qui doit être pris en charge dans un environnement domestique ou hospitalier, et surtout s'il s'agit d'un besoin de soins incertain et à long terme, vos autres responsabilités et votre état d'esprit peuvent rendre difficile la gestion de ce processus seul. Dans ce cas, vous pouvez faciliter le processus pour vous-même et pour votre pat
Si vous avez des membres âgés de votre famille qui ont besoin de soins particuliers et que vous souhaitez que leurs besoins physiques et émotionnels soient satisfaits par des professionnels formés, vous devez travailler avec un aide-soignant pour personnes âgées qualifié. Les soins à domicile
17 ay önce kızımıza bakıcı bulmak için size başvurdum. Çok kısa bir süre içerisinde, beklentilerimizi en iyi şekilde karşılayan, kızımızı kendi çocuğu gibi benimseyen Emine Yılmaz hanım ile sayenizde tanıştık. Güler yüzlü ve güven verici yaklaşımınız için teşekkür ederim.
Tarafınız aracılığı ile çalışmaya başladığımız ve şu anda beş aylık kızımın bakıcılığını yapmakta olan bakıcımızın bize vermiş olduğu hizmetten çok memnun kaldığımızı tarafınıza belirtmek isteriz. Bebeğimizin gelişimindeki katkısını göz ardı etmemek mümkün değil. Bize kızımızı gözümüz arkada kalmadan güvenle emanet edecek bir bakıcı sağladığınız için teşekkür ederiz.
Mart 2014 tarihinden itibaren Damla İnsan Kaynakları firmasının bulmuş olduğu bebek bakıcısı Fatma Aslankarayiğit ile çalışmış bulunmaktayız. Gerek personel seçimindeki göstermiş olduğu hassasiyet gerek hızlı aday bulunması konusunda Damla İnsan Kaynaklarına Engin Ailesi olarak teşekkür ederiz.
Damla Danışmanlık ekibine, göstermiş oldukları ilgi ve titizlikten dolayı çok teşekkür ederim. Başarılarınızın devamını diliyorum. İyi çalışmalar.
Çok bunaldığım o gün bana sadece konuşmak için ayırdığınız saatler için minnettarım. Sizin de bir anne olmanız, empati yeteneğiniz, sizin ve şirketinizin profesyonel duruşu ile sektörünüzdeki diğer ajanslardan benim için çok farklı bir yerdesiniz. İlk defa bir ajansın “anne”nin de manevi çıkarlarını gözettiğini hissediyorum. Yardımlarınız için çok teşekkür eder, tüm yeni annelere sizi ve ajansınızı tavsiye ettiğimi ve edeceğimi belirtirim.
Ben Hatice Çolak Damla Danışmanlığa tesadüfen ulaştım ve çok sıkıntılı olduğum bir anda benim yardımıma koştunuz. Bana göstermiş olduğunuz tüm ilgi, alaka ve sıcaklıktan ve sizin sayenizde tanımış olduğum Sevcan hanımdan dolayı size teşekkür etmek ve minnet duygularımı iletmek ihtiyacı duydum. Buna göre bana göstermiş olduğunuz bu yardım ve ilgi alakadan dolayı başta Damla hanıma ve tüm Damla Danışmanlık hizmetlerine çalışanlarına teşekkürlerimi borç biliyorum.
Göstermiş olduğunuz ilgiden, dürüstlüğünüzden ve verdiğiniz güvenden ötürü, sizlere sonsuz kez teşekkür ediyorum.
Damla Danışmanlık ekibine verdikleri hizmet sırasında gösterdikleri ilgiden, titizlikten dolayı çok teşekkür ederim. Başarılarının devamını dilerim.
Profesyonel yaklaşımınız, işinizdeki titizliğiniz ve göstermiş olduğunuz ilgiden dolayı teşekkür ederim. Hizmetlerinizden ve ekibinizden çok memnun kaldık, tekrar teşekkürler.
2 ay önce kızımıza bakıcı bulmak için size başvurdum. Çok kısa bir süre içinde beklentilerimizi en iyi şekilde karşılayan, kızımızı kendi çocuğu gibi benimseyen Sevinç hanım ile sayenizde tanıştık. Güler yüzlü ve güven verici yaklaşımınız için çok teşekkür ederim.
Temmuz 2012 tarihinde oğlumuz Doruk’a bakıcı bulabilmek amacıyla size yapmış olduğum müracaata çok kısa sürede cevap verdiniz. Ağustos 2012’den beri Nur Çetin İleri bizimle çalışmaktadır. Kendisini oğlumuzu kendi çocuğu gibi benimseyip çok seviyor. Ayrıca çok disiplinli, işine vaktinde gelen, titiz ve oğlumuzla sabırla ilgilenen bir elemanınızdır. Bize yardımcı olduğunuz ve en kısa sürede bizi mutlu edecek bir eleman bulduğunuz için sonsuz teşekkürler.
İnternet araştırmam sonrasında sayfanızda yer alan müşteri referans bilgilerini okumuştum. Burada yer alan bilgilerden etkilenerek firmanızı aradım ve Damla Hanım ile görüştüm. Beklentimi yeterli ve olasılıkları geri dönüş sağlayarak uygun adayları sunma paylaştığı bilgi açıklayıcı olmaya çalıştı. Benim için en önemli kriterlerden olan profesyonel tutum, disiplinli çalışmayı, uyum ve titizliği onaylıyordu Damla Hanım. Ofisiniz ve pozisyon için adayları sunumundan ve Damla Hanım’ın işine duyduğu bağlılıktan etkilendim. Kısa sürede bize İlknur Hanım’ı kazandırdığı için kendisine çok teşekkür ediyorum. Kendisiyle uzun dönemli sürdürülerek çalışılmasını arzuluyorum.
Başta Sn. Filiz Şeker ve Sn. Damla Özgürbüz olmak üzere, tüm ekibinize verdikleri hizmet sırasında göstermiş oldukları ilgi, titizlik ve samimiyetlerinden dolayı çok teşekkür ederim.
