Garde d'enfants indonésienne

Ces dernières années, on constate un intérêt croissant des familles de notre pays pour les candidates nounous indonésiennes, ainsi que pour celles venant des Philippines, du Népal, du Turkménistan et du Pakistan. Les nounous étrangères venant de différents pays sont recherchées non seulement pour la garde d'enfants, mais aussi pour l'aide aux personnes âgées ou aux tâches ménagères. Les familles à la recherche de nounous voilées ou d'aides préfèrent souvent les Indonésiennes, tandis que les parents cherchant une nounou parlant anglais s'intéressent aux candidates philippines.

Le budget de l'employeur est également un facteur influençant le choix. En ce qui concerne les nounous parlant anglais, il est nécessaire de payer un salaire plus élevé aux Philippines par rapport aux candidates venant du Népal, d'Indonésie et d'autres pays. D'autre part, le nombre de membres de la famille, la taille de la maison, la diversité et l'ampleur des tâches attendues de la nounou influencent également les salaires des nounous étrangères.

Les candidates nounous indonésiennes sont particulièrement préférées par les familles à la recherche de nounous voilées – musulmanes et/ou d'aides. Parmi les candidates, il y a aussi celles qui parlent anglais.

Les nounous indonésiennes et d'autres personnels de maison étrangers répondent également aux demandes des familles à la recherche de nounous avec logement. Il est également possible de trouver des nounous locales avec logement, mais les étrangers sont plus enclins à travailler de cette manière. En fait, une grande partie d'entre eux préfère travailler avec des familles cherchant spécifiquement des aides ou nounous avec logement.

“Je cherche une nounou indonésienne” Si vous dites :

*Vous devez vous assurer que toutes les procédures légales concernant les candidates ont été effectuées ou sont en cours d'exécution.

*Lorsque vous discutez avec les candidates, vous devez expliquer vos attentes de manière exhaustive. L'un des problèmes pouvant survenir entre les nounous et les employeurs est l'apparition de situations ou de demandes non spécifiées après l'embauche.

*Vous devez vous interroger sur la présence de maladies qui pourraient empêcher les candidates d'exercer leurs fonctions ou qui pourraient être contagieuses.

*Vous devez être clair sur les détails financiers tels que le salaire et les congés payés.

*Vous devez examiner attentivement si les candidates possèdent les principales caractéristiques requises pour le poste.

Une bonne nounou doit être patiente, compréhensive, souriante et propre. Elle doit respecter l'ordre et les règles de la famille avec laquelle elle travaille. Elle doit respecter les heures de travail convenues avec son employeur et, en cas de situations nécessitant une notification pendant les heures de travail, elle doit informer sans perdre de temps. Elle doit aimer son travail, être responsable et avoir une conscience professionnelle. En cas d'accident domestique ou de maladie de la personne dont elle s'occupe, elle doit être capable d'agir rapidement.

Certaines familles peuvent rechercher chez les candidates des qualités telles que la connaissance d'une langue étrangère ou de l'expérience dans le soin d'un enfant handicapé ou d'une personne âgée. Pour éviter des problèmes ultérieurs, il est utile de préparer une liste détaillée des caractéristiques recherchées avant de commencer les entretiens.

Si vous préférez des nounous voilées

Si vous recherchez une aide étrangère ou une nounou qui est musulmane et s'habille conformément aux règles de modestie, vous ne trouverez pas difficile de trouver quelqu'un ayant les caractéristiques recherchées parmi les candidates nounous indonésiennes, nourrices et aides ménagères. Parmi les nounous étrangères venant de pays comme le Népal, l'Indonésie, les Philippines et l'Azerbaïdjan, il y a des personnes formées et expérimentées. Les étrangers sont également une bonne alternative pour les familles à la recherche de nounous avec logement, car beaucoup d'entre eux préfèrent travailler de cette manière.

Trouver une nounou indonésienne avec Damla Danışmanlık

Une des manières les plus fiables de trouver une bonne nounou est de contacter une entreprise prestigieuse, éprouvée et opérant légalement, comme Damla Danışmanlık. Choisir cette voie vous permet de trouver un interlocuteur pour vos questions et problèmes, ainsi que de pouvoir rapidement établir un contact avec de nouveaux candidats en cas de départ de la nounou que vous avez embauchée ou de licenciement de votre part.

En nous contactant et en nous fournissant des informations sur les caractéristiques recherchées, les services attendus et le salaire envisagé, nous identifions rapidement les candidats les plus adaptés pour vous et demandons un rendez-vous pour un entretien. Si vous parvenez à un accord avec le candidat que nous avons trouvé, nous nous engageons à trouver 2 nouveaux employés avec un contrat de 2 mois et à percevoir des frais de service équivalents à un salaire de l'employé.

Raisons de la préférence pour les nounous indonésiennes

Les nounous indonésiennes sont devenues un choix fréquent ces dernières années, notamment en Turquie, comme dans d'autres pays arabes et certains pays asiatiques. Plusieurs raisons expliquent ce choix. Tout d'abord, la majorité des nounous indonésiennes sont musulmanes, ce qui constitue un avantage important pour les familles musulmanes. Cela facilite la compatibilité culturelle et religieuse et permet aux familles d'établir une communication plus aisée avec la nounou.
Les nounous indonésiennes sont généralement patientes, compréhensives et adoptent une attitude affectueuse envers les enfants. Ces caractéristiques les rendent très efficaces dans la garde d'enfants. De plus, de nombreuses nounous indonésiennes sont également très méticuleuses en matière de nettoyage et de tâches ménagères, ce qui allège la charge de travail des familles.

1. Compétences linguistiques : Les nounous indonésiennes ont généralement un bon niveau d'anglais, ce qui réduit au minimum les problèmes de communication.
2. Éducation et expérience : De nombreuses nounous indonésiennes ont reçu une formation officielle en matière de garde d'enfants et de tâches ménagères et ont de l'expérience dans ce domaine.
3. Compatibilité culturelle : La culture indonésienne est fondée sur le respect et la politesse, ce qui facilite l'adaptation des nounous indonésiennes aux familles.
4. Tarifs économiques : Les nounous indonésiennes peuvent demander des tarifs plus abordables par rapport aux nounous venant d'autres pays.
5. Éthique de travail : Les Indonésiens sont généralement connus pour leur diligence et leur sens des responsabilités, ce qui en fait des nounous fiables.
6. Compétences en garde d'enfants : Les nounous indonésiennes sont douées pour communiquer avec les enfants et contribuer à leur développement.
7. Avantages juridiques : Dans certains pays, le processus d'embauche de nounous indonésiennes peut être plus simple et rencontrer moins d'obstacles bureaucratiques.

Processus de formation et de certification des nounous indonésiennes

Programmes de formation de base :

Les candidates à la fonction de nounou doivent d'abord participer à des programmes de formation de base. Ces programmes contiennent des informations théoriques et pratiques sur des sujets tels que les tâches ménagères, le nettoyage, la garde d'enfants, le soin des personnes âgées et malades.
Les formations sont généralement dispensées dans des centres de formation privés en Indonésie ou dans des établissements accrédités par le gouvernement.

Formation linguistique :

Pour les nounous qui travailleront à l'étranger, la formation linguistique est d'une grande importance. Des compétences de communication de base en langues telles que l'arabe, l'anglais et le mandarin sont enseignées.
La formation linguistique facilite la communication des nounous avec leurs employeurs et leur adaptation culturelle.

Certification professionnelle :

Après avoir terminé leur formation, les nounous reçoivent des certificats prouvant leur qualification professionnelle. Ces certificats sont généralement délivrés par le ministère du Travail indonésien ou par des organismes d'accréditation concernés.
Le processus de certification montre que les nounous répondent aux normes internationales et assure la fiabilité pour les employeurs.

Contrôles de santé et procédures de visa :

Avant de travailler à l'étranger, les nounous doivent passer des contrôles de santé. Ces contrôles sont effectués pour détecter les maladies infectieuses et évaluer l'état de santé général.
De plus, des procédures officielles doivent être complétées, telles que la préparation des documents nécessaires pour obtenir un visa de travail et l'approbation des contrats fournis par l'employeur.

Formation à l'adaptation culturelle :

Les nounous reçoivent des informations sur la culture, les traditions et le mode de vie du pays dans lequel elles vont se rendre. Cette formation aide les nounous à s'adapter à la vie et au travail dans un nouveau pays.

Formation continue et soutien :

Dans certains cas, les nounous peuvent participer à des programmes de formation continue ou bénéficier de services de soutien pendant leur travail à l'étranger. Cela leur permet de développer leurs compétences professionnelles et de faire face aux défis rencontrés.

Les processus de formation et de certification des nounous indonésiennes visent à garantir la sécurité et la satisfaction tant des nounous que des employeurs. Ces processus facilitent la prestation de services conformes aux normes internationales et le travail réussi à l'étranger.

Conditions de travail des nounous indonésiennes

• Heures de travail : Les nounous indonésiennes sont généralement soumises à de longues heures de travail peu flexibles. Leur temps de travail hebdomadaire peut dépasser 60 heures et les jours de repos peuvent être limités.
• Salaires : Leurs salaires sont généralement inférieurs au salaire minimum et elles peuvent parfois faire face à des retards de paiement. De plus, des problèmes de retenue de salaire et de non-paiement des heures supplémentaires peuvent survenir.
• Protection sociale : De nombreuses nounous indonésiennes travaillent sans les garanties sociales de base, telles que l'assurance maladie et les droits à la retraite.
• Conditions de logement : Elles vivent souvent chez leurs employeurs, ce qui peut limiter leur vie privée et parfois les exposer à de mauvaises conditions de vie.
• Protection juridique : L'insuffisance ou le non-respect des lois protégeant les droits des travailleurs migrants conduit à une absence de protection juridique pour les nounous indonésiennes.
• Problèmes psychologiques et physiques : Des conditions de travail difficiles, la solitude et parfois les mauvais traitements qu'elles subissent peuvent entraîner des problèmes de santé psychologique et physique.

Ces conditions affectent considérablement la qualité de vie des nounous indonésiennes et montrent que la communauté internationale doit prendre davantage de mesures à cet égard.

Avantages et inconvénients des nounous indonésiennes

Avantages :

1. Leur bienveillance et leur patience : Les nounous indonésiennes, venant généralement d'une culture axée sur la famille, se montrent très bienveillantes et patientes envers les personnes dont elles s'occupent.
2. Coût économique : Elles peuvent travailler à des tarifs plus abordables par rapport aux nounous venant d'autres pays, ce qui constitue un avantage économique pour les familles.
3. Leur expérience : De nombreuses nounous indonésiennes ont de l'expérience dans des emplois similaires dans leur pays et sont bien informées sur les questions de garde.
4. Leur compétence en garde d'enfants : En Indonésie, les grandes familles sont courantes, ce qui leur confère des compétences naturelles en matière de garde d'enfants.

Inconvénients :

1. Barrière linguistique : La langue maternelle des nounous indonésiennes est généralement l'indonésien ou des langues locales. Par conséquent, il peut être difficile de communiquer avec des nounous qui ne parlent pas turc ou anglais.
2. Différences culturelles : Il peut y avoir des différences entre la culture indonésienne et celle du pays où elles travaillent. Cela peut entraîner des problèmes d'adaptation, notamment en ce qui concerne les habitudes alimentaires, les croyances religieuses et les routines quotidiennes.
3. Processus d'adaptation : S'habituer à un nouveau pays et à une nouvelle culture peut prendre du temps. Pendant cette période, la performance de la nounou peut être affectée.
4. Procédures officielles : L'obtention d'un permis de travail, d'un visa et d'autres documents officiels pour les nounous indonésiennes peut parfois être difficile et prendre du temps.

Processus d'emploi des nounous indonésiennes

1. Identification des besoins : La famille définit clairement ses attentes vis-à-vis de la nounou (garde d'enfants, soins aux personnes âgées, tâches ménagères, etc.).
2. Communication avec l'agence intermédiaire : Pour l'emploi de nounous indonésiennes, les agences intermédiaires sont généralement impliquées. Ces agences fournissent les CV, les références et les documents des candidates.
3. Sélection de la nounou : La famille choisit la candidate qu'elle juge appropriée parmi celles proposées par l'agence intermédiaire. Un entretien peut être réalisé et les attentes peuvent être clarifiées.
4. Préparation du contrat : Un contrat est préparé entre l'employeur et la nounou, incluant les conditions de travail, le salaire, les heures de travail et d'autres droits.
5. Permis de travail et de séjour : Pour que la nounou puisse travailler en Turquie, il est nécessaire d'obtenir un permis de travail et un permis de séjour. Ce processus est géré par la Direction générale de la migration et le ministère du Travail.
6. Procédures de visa : La nounou doit obtenir un visa avant de venir en Turquie. La demande de visa est faite par l'intermédiaire des consulats de la République de Turquie.
7. Processus d'adaptation et de formation : Après l'arrivée de la nounou en Turquie, le processus de formation linguistique et d'adaptation culturelle commence. La communication entre la famille et la nounou est importante pendant ce processus.
8. Période d'essai : Une période d'essai est vécue entre la nounou et la famille. Pendant cette période, les deux parties s'habituent l'une à l'autre, et si les attentes sont satisfaites, le processus se poursuit.
9. Finalisation des procédures officielles : Une fois tous les processus juridiques terminés, la nounou est officiellement employée.

Ce processus est d'une grande importance pour la protection des droits juridiques tant de l'employeur que de la nounou. De plus, la compréhension des différences culturelles et le maintien d'une communication forte favorisent le bon déroulement du processus.

Communication et adaptation avec les nounous indonésiennes

1. Comprendre les différences culturelles : L'Indonésie possède un riche patrimoine culturel. Respecter les traditions, les croyances et le mode de vie de la nounou facilite la communication. Par exemple, comme les Indonésiens sont généralement musulmans, il est important de prendre en compte leurs rituels religieux.
2. Surmonter la barrière linguistique : La plupart des nounous indonésiennes parlent anglais à un niveau de base, mais peuvent avoir des difficultés à communiquer dans la langue locale (comme le turc). Utiliser des expressions simples et claires, soutenir avec des gestes et des mimiques peut faciliter la communication. De plus, apprendre des mots de base ou utiliser des applications de traduction peut être utile.
3. Donner des instructions claires et précises : Exposer clairement les attentes vis-à-vis de la nounou prévient les malentendus. Il est particulièrement important de fournir des informations détaillées sur la garde d'enfants, les tâches ménagères et l'alimentation.
4. Être patient pendant le processus d'adaptation : Le processus d'adaptation peut prendre du temps en raison des différences culturelles et linguistiques. Adopter une attitude patiente et compréhensive aide la nounou à se sentir plus à l'aise.
5. Respect mutuel et empathie : Essayer de comprendre les sentiments et les besoins de la nounou augmente le respect mutuel. Être flexible sur des questions telles que l'alimentation, les heures de repos et les jours spéciaux facilite également l'adaptation.
6. Fournir formation et soutien : Aider la nounou à développer ses compétences linguistiques ou à acquérir de nouvelles compétences améliore à la fois la communication et la qualité des soins.
7. Retour d'information régulier : Communiquer régulièrement avec la nounou permet d'évaluer si les attentes sont satisfaites et de résoudre les problèmes éventuels, ce qui favorise une adaptation à long terme.
Un processus de communication et d'adaptation sain avec les nounous indonésiennes crée un environnement heureux et paisible tant pour la famille que pour la nounou. Dans ce processus, comprendre les différences culturelles, faire preuve de patience et maintenir le respect mutuel sont des clés essentielles.

Contributions des nounous indonésiennes au développement des enfants

• Richesse culturelle : Les nounous indonésiennes élargissent l'horizon des enfants en leur enseignant des valeurs et des traditions culturelles différentes.
• Développement social et émotionnel : Des valeurs telles que la patience, le respect et l'attachement social soutiennent le développement social et émotionnel des enfants.
• Amour de la nature : Les beautés naturelles de l'Indonésie et la conscience environnementale inculquent aux enfants l'amour de la nature et la protection de l'environnement.
• Habitudes alimentaires : La cuisine indonésienne, avec ses aliments sains et naturels, influence positivement les habitudes alimentaires des enfants.
• Compétences linguistiques : Les nounous indonésiennes peuvent contribuer au développement des compétences linguistiques des enfants en leur offrant l'opportunité d'apprendre une nouvelle langue.

Les nounous indonésiennes peuvent apporter une contribution significative au développement multidimensionnel des enfants grâce à ces qualités.