كيف يتم إعداد إعلان دخول الموظف للعاملين في قطاع خدمات المنازل؟

تتطلب قوانيننا أن يتم تأمين الأفراد الذين يعملون في قطاع الخدمات المنزلية. يجب أن يتم تقديم إشعار التأمين للأشخاص الذين يعملون في الخدمات المنزلية اعتبارًا من الشهر الذي يبدأون فيه عملهم.

في السابق، لم يكن بإمكان الأفراد الذين يعملون كموظفين منزليين الحصول على التأمين إذا لم يكونوا موظفين بشكل مدفوع ومستمر. ومع ذلك، إذا كانوا موظفين بشكل مدفوع ومستمر، فسيتم تأمينهم، حتى يتم دفع أقساط التقاعد. مع الإعلان المنشور في الجريدة الرسمية في 1 أبريل 2015، بشأن تأمين الموظفين في الخدمات المنزلية بموجب المادة 9 من القانون رقم 5510، تم إعادة تنظيم حالة التأمين لأولئك الذين يعملون في الخدمات المنزلية وكيفية إجراء الحسابات ذات الصلة. هذه اللائحة، التي تقسم العمال المنزليين إلى فئتين، استبدلت معيار العمل المدفوع والمستمر بمعيار 10 أيام.

وفقًا للائحة، يتم تأمين الأفراد الذين يعملون لنفس صاحب العمل لأقل من 10 أيام في الشهر أيضًا. بالنسبة للأفراد الذين سيتم توظيفهم في الخدمات المنزلية لمدة 10 أيام أو أكثر، يجب دفع جميع أقساط التأمين (قسط الصحة، قسط التقاعد، قسط التأمين ضد البطالة، وقسط الحوادث المهنية).

التنظيم للأشخاص الذين سيتم توظيفهم لأقل من 10 أيام في الخدمات المنزلية

لا يعتبر أصحاب العمل الذين يوظفون موظفين مؤمنين في هذه الظروف أصحاب عمل للأفراد المؤمنين الذين يوظفونهم لمدة تصل إلى 10 أيام. بالنسبة للموظفين المنزليين الذين يتم توظيفهم لأقل من 10 أيام، أي لمدة أقصاها 9 أيام، يجب دفع قسط الحوادث المهنية والمرض بنسبة 2% من الأرباح اليومية.

كيف سيتم تقديم إشعار دخول العمل؟

مع هذا الإعلان، أعدت مؤسسة الضمان الاجتماعي وثيقتين مختلفتين للأشخاص الذين يعملون في قطاع الخدمات المنزلية:

1. إعلان للأشخاص الذين سيتم توظيفهم لمدة 10 أيام أو أكثر في الخدمات المنزلية

2. إعلان للأشخاص الذين سيتم توظيفهم لأقل من 10 أيام في الخدمات المنزلية

هذه النماذج متاحة في جميع مؤسسات الضمان الاجتماعي، ومن الكافي ملء النماذج وتقديمها إلى المؤسسة. هذه الحالة تلغي أيضًا ضرورة تقديم إعلان كل شهر.

يجب تقديم الإعلان للأفراد الذين سيتم توظيفهم في الخدمات المنزلية لمدة 10 أيام أو أكثر إلى SGK بحلول نهاية الشهر الذي يتم فيه توظيف الموظفين المؤمنين الخاضعين للمادة الإضافية 9 لأول مرة. يتم فرض غرامة مالية تعادل الحد الأدنى من الأجور على الإعلانات التي لم يتم تقديمها خلال هذه الفترة. تم تحديد الغرامة المالية في حالة إنهاء العمل بمقدار عُشر الحد الأدنى من الأجور. يجب على أولئك الذين يعملون في الخدمات المنزلية لأكثر من 10 أيام إبلاغ المؤسسة بإنهاء عملهم خلال 10 أيام.

أحد النقاط التي يجب الانتباه إليها عند تقديم الإعلانات لمؤسسة الضمان الاجتماعي هو كتابة أسماء المهن. لقد حددت وكالة العمل التركية رمزًا لكل مهنة. يجب تقديم الإعلانات وفقًا لهذه الأرقام الرمزية.

بالنسبة لأولئك الذين يوظفون أفرادًا مؤمنين لأقل من 10 أيام، لا يُطلب إشعار دخول العمل المؤمّن، وإشعار مكان العمل، وشهادة الأقساط والخدمات الشهرية، وإشعار إنهاء العمل. يمكن تقديم نموذج الطلب للإعلانات المتعلقة بالأشخاص الذين يوظفون موظفين مؤمنين لأقل من 10 أيام في الخدمات المنزلية إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي بحلول نهاية الشهر الذي حدث فيه العمل. إذا تزامن نهاية الشهر مع عطلة أسبوعية أو أيام عطلات رسمية وعامة، فمن الممكن تقديم النموذج بحلول نهاية أول يوم عمل بعد هذه الأيام.

نقاط يجب مراعاتها

عندما يرتفع راتب المؤمن أو يتغير عدد أيام العمل، يجب تقديم الإعلانات لمؤسسة الضمان الاجتماعي لإجراء التعديلات اللازمة. واحدة من النقاط المهمة بشأن هذه المسألة هي أنه يجب تقديم الإعلان ضمن الفترة القانونية المحددة. التفاصيل المتعلقة بهذه الفترة هي كما يلي:

*إذا تم إرسال الإعلان عبر البريد العادي أو الشحن أو تم تسليمه مباشرة إلى المؤسسة، فإن التاريخ الذي تم تسجيله في الوثائق؛

*إذا تم تقديم الإعلان عبر PTT Alo Post أو PTT Cargo أو APS (خدمة البريد السريع)، فإن التاريخ الذي تم تسليمه إلى البريد أو الشحن يُعتبر تاريخ تقديمه إلى المؤسسة.

لتسهيل العمليات، يجب على صاحب العمل أيضًا كتابة المعلومات المتعلقة بالشخص الذي يعمل لديه.

عندما يتم الإبلاغ عن سبب الأيام المفقودة إلى المؤسسة، مثل الاحتجاز، أو الإجازة المرضية، أو السجن، أو الكوارث الطبيعية، أو الأحداث التي تؤثر على الحياة بشكل عام، أو الغيابات المتكررة، أو الإشارة إلى بدل العمل القصير، يجب إضافة الوثائق إلى الإعلانات.

أماكن الحصول على الإعلان

يمكن الحصول على نماذج مطبوعة من SGK. من الممكن العثور على الإعلانات عبر الإنترنت، لذا لا حاجة للذهاب إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي.