المصدر: Milliyet
في تركيا، يتم توظيف ما يقرب من 15,000 مربية 'أجنبية' أو 'مساعدة' مسجلة، بالإضافة إلى عدد أكبر بكثير من المربيات غير المسجلات. هناك أيضًا شركات تقدم مربيات للأطفال والمرضى تعمل بشكل غير مسجل وبأسعار مرتفعة جدًا، خارج تلك المرتبطة بوزارة العمل. تتفاوض هذه المربيات، وخاصة من تركمانستان وأوزبكستان والفلبين وروسيا وجورجيا، على أجورهن بالدولار. فترات ارتفاع سعر الصرف هي الكابوس الأكبر للعائلات، حيث يواجهون زيادات كبيرة شهرًا بعد شهر.'يسألون على الإنترنت'تقوم الأسر والشركات المعتادة على هذا الوضع بتثبيت السعر عند مستوى سعر الصرف في يوم توظيف المربية. بالنسبة للعائلات الأخرى، كل شيء معقد جدًا؛ حتى أن البعض يكتب مشكلاته المتعلقة بـ 'سعر الصرف' على بعض المواقع ويطلب أفكار 'الاتفاق' من الأسر التي تعرف الموضوع. في هذه الحالة، بشكل عام، إما أن تكون المربية راضية وتبقى دون أي مشاكل، أو إذا كانت الأسرة راضية جدًا عن المربية، تقبل زيادة سعر الصرف لتجنب فقدانها.قال فيرال شيكر، رئيس جمعية وكالات التوظيف الخاصة في إسطنبول، إن الأسر تشعر بالقلق في مواجهة ارتفاع سعر الصرف وأن مشكلة 'سعر الصرف غير المحدد' تبقى دون حل في مثل هذه الأوقات.
'نعمل بالليرة، دعونا ندفع بالليرة'أشارت بلجين غوندوز من استشارات إرينكوي إلى أن الأسر تتصرف بحساسية لأنها تعهد بأطفالها وأفراد الأسرة الذين يحتاجون إلى رعاية، وأنها مستعدة لدفع أي مبلغ مقابل مربية جيدة. وأكدت أنه يجب تحديد المدفوعات بالليرة بموجب القانون. شرحت غوندوز أنهم بدأوا العمل بالليرة بسبب هذه الحالات، قائلة: "أنت تكسب بالليرة في هذا البلد، لذا تريد إجراء المدفوعات بهذه الطريقة. خلاف ذلك، يستمر الدولار واليورو في الارتفاع، لكن من الصعب أن تشهد انخفاضًا. نحن نقبل موظفينا بهذه الطريقة. الحد الأدنى للأجر يتراوح بين 2000-2500 ليرة."
الحل مع المربيات التركياتقال شيكر إن الأسر تريد أن تعرف كم ستدفع في نهاية كل شهر، محسوبة بناءً على سعر الصرف في وقت توظيف المربية، مع الزيادات السنوية. وأكد أن سعر الصرف لا ينخفض بشكل كبير بعد ارتفاع معين، وبالتالي لا يسبب خسائر كبيرة للمربية. قال شيكر: "خلاف ذلك، فإن الأسر التي لا تعرف ماذا تفعل في نهاية الشهر تفكر في تغيير أسلوب العمل والانتقال من الموظفين المقيمين إلى الموظفين النهاريين والتركيين."
هناك زيادة، لا فرق في سعر الصرفيحاول أصحاب العمل الذين يرغبون في الاتفاق على أرضية مشتركة تثبيت الدولار عند سعر معين، لكنهم يحاولون تجنب فقدان المربية من خلال إجراء زيادة طفيفة. هذه هي الحلول التي تلجأ إليها الأسر بشكل متكرر. تختلف الأجور الشهرية المدفوعة للمربيات وفقًا لوصف العمل وحتى الجنسيات. تتلقى المربيات الأوزبكيات والترkmenيات والجورجيات والمولدوفيات اللواتي يعملن 'نهاريًا' أجورًا شهرية تتراوح بين 700-800 دولار. بينما تعمل المربيات الفلبينيات بأجور شهرية تتراوح بين 1000-1500 دولار. وفقًا للمعلومات المقدمة من استشارات أنيل، فإن الأسر حاليًا 'في حالة من عدم اليقين.' على الرغم من أن معظمهم يريدون التحويل إلى الليرة التركية وتوظيف، إلا أن المربيات الأجنبيات مترددة في هذا الوضع. يقبل جزء كبير لا يمكنه الوصول إلى اتفاق الدفع بالدولار وبسعر الصرف الحالي.
قناة D نيوز - خلال العطلة، سرقت المربية المنزل
الأخبار الرئيسية على شو تي في - تنظيف المنزل يحرق الآن
أخبار ATV - تحالف العاملات المنزليات
قناة D نيوز - وجدوا حلاً لزيادة أجور العمال اليوميين
أ - الأخبار أسعار العمالة اليومية ارتفعت
بث وايت تي في تغيرت معايير مقدمي الرعاية للعائلات
Cnn Türk - رواتب مقدمي الرعاية وما يجب على الأسر الانتباه إليه
Habertürk - تنظيف المنزل مكلف
Haberturk TV - 510 يورو دعم من SGK والاتحاد الأوروبي
المشاكل التي يمكن أن تسببها وكالات رعاية الأطفال غير القانونية مع بوكيت أيدين في أخبار قناة D
أخبار قناة D مع مصطفى شين، يتم تقديم معايير الكفاءة المهنية لمربي الأطفال، التفاصيل
تقرير Ntv News من بينار إلك إيوشر عن إدخال معيار الكفاءة المهنية لمقدمي رعاية الأطفال
تم الإشارة إلى أنه في عام 2017، كانت الأسر في جميع أنحاء تركيا توكل أطفالها بشكل أساسي إلى مقدمي الرعاية الفلبينيين.
تواجه الأمهات العاملات أكبر كابوس لهن عندما تنتهي إجازة الأمومة ويجب عليهن العودة إلى العمل. بينما يكافحن للتصالح مع فكرة الابتعاد عن صغيرهن، يواجهن أيضًا مشكلة المربية.
تواجه الأم العاملة كابوسها الأكبر عندما تنتهي إجازة الأمومة وعليها العودة إلى العمل. الأم التي تفصل عن طفلها تواجه أيضًا مشكلة المربية.
سجل الدولار دخل بين الأسر ومقدمي الرعاية للأطفال مثل 'القط الأسود'.
لقد تم مناقشة إلزام تأمين مقدمي الرعاية الذين يعملون في المنزل على نطاق واسع في العامين أو الثلاثة أعوام الماضية.
سيتم توفير التأمين للعمالة المنزلية من قبل وكالات التوظيف الخاصة. يشرح رئيس İOİBD، فural Şeker.
استضافت جمعية إيويد ديرني فؤاد شكر في برنامج امرأة واحدة حياة واحدة
ناقشت قناة اليوم كيفية اختيار جليسة الأطفال مع فيرال شيكر.
الأشخاص الذين يرسلون أطفالهم للدراسة في الخارج والذين يوظفون مقدمي رعاية أجانب في منازلهم يشتكون جميعًا من ارتفاع سعر الدولار.
أجرت بلومبرغ بيزنس ويك تركيا مقابلة مع فيرال شيكر حول موضوع السلامة المهنية وفقدان العمال.
كيف يمكننا فهم موثوقية العمال الأجانب؟ أوضح وورال شيكر، رئيس وكالات التوظيف الخاصة.
يجيب ورال شيكر على الأسئلة المتعلقة بالعملية التي أجريت على المربيات الأجنبيات.
في أخبار الإفطار ATV، يجيب وورال شيكر على الأسئلة المتعلقة بالعملية المتعلقة بالمربيات الأجنبيات.
برنامج 'Paylaştıkça' على راديو TRT 1 يناقش المشاكل التي تواجه النساء العاملات في الأعمال المنزلية.
يتناول برنامج إذاعة TRT 1 'المشاركة' موضوع الأمهات العاملات وأطفالهن.
تتناول صحيفة حريت في ملحقها الخاص بالموارد البشرية آراء رئيس İOİBD، فؤاد شكر، حول منع العمال الأجانب غير المصرح لهم.
تقدم صحيفة دنيا تغطية واسعة لموارد داملا البشرية فيما يتعلق بعمليات وكالات التوظيف الخاصة.
تتناول ملحق الأحد لجريدة راديكال تعليقات رئيس İOİBD، فؤاد شكر، بشأن وضع العمال في الأعمال المنزلية.
يقدم وورال شيكر، رئيس İOİBD، معلومات حول ما يجب مراعاته عند اختيار مربية لجريدة فطان.
مركز أخبار القطاع، الذي يتم بثه أيضًا على قناة الجزيرة التركية، يجري مقابلة مع داملا للموارد البشرية.
تُبرز أهمية التدريب للسائقين في تركيا من خلال التدريبات التي تقدمها داملا للموارد البشرية.
فورال شيكر، المنسق العام لموارد داملا البشرية، ضيف كرئيس لجمعية İOİBD.
تم تقديم المواقع التابعة لموارد داملا البشرية في مجلة IGED.
أجرت صحيفة الجمهورية مقابلة مع فيرال شيكر، المنسق العام لموارد بشرية داملا.
تظهر شركة داملا للموارد البشرية كمستشار في مجلة معلمي.
تتناول ملحق هورييت للموارد البشرية في صحيفة هورييت آراء رئيس İOİBD، فؤاد شكر، بشأن العاملين عن بُعد والنساء غير الموثقات.
برنامج خطوة بخطوة طفلي الذي يُبث على TV 8 يستضيف الضيف ورال شكر.
تمت الإشارة إلى مبادرتنا الأولى على الإنترنت "onlinedadi.com" في صحيفة صباح.
مجلة الأم والطفل تقدم مواقع داملا للموارد البشرية.
تقدم صحيفة دنيا خدمة "المربية الإلكترونية" التابعة لموارد داملا البشرية.
يتعلق هذا بموقع "e-dadi" التابع لموارد بشرية داملا بجريدة تكفيم.