لا يمكن العثور على المربية التي تبحث عنها!

المصدر: صحيفة ميدان

تواجه الأم العاملة أكبر كابوس لها عندما يتعين عليها العودة إلى العمل بعد انتهاء إجازة الأمومة. بينما تكافح للتصالح مع فكرة الابتعاد عن طفلها الوحيد، يتعين عليها أيضًا مواجهة مشكلة العثور على مربية التي تكاد تكون في السوق السوداء.

إذا كانت الجدة أو أحد الأقارب يمكنه رعاية الطفل، فإن ضمير الأم؛ العبء والمسؤولية يخفف قليلاً. ومع ذلك، بالنسبة لأولئك الذين يعيشون بعيدًا عن عائلاتهم في المدن الكبرى، فإن هذا الخيار غير ممكن. عندما تضاف الانتقائية المفرطة، والتوقعات العالية، أو الضغط الناتج عن عدم معرفة المعايير الصحيحة إلى المزيج، تصبح المشكلة لا يمكن التغلب عليها.

لا توجد وكالة متخصصة في رعاية الأطفال
على الرغم من الطلب، فإن رعاية الأطفال للأسف لا تصنف كقطاع مستقل. وفقًا لفورال شيكر، رئيس جمعية وكالات التوظيف الخاصة في إسطنبول (İÖİBD)، هناك 358 وكالة توظيف خاصة في تركيا. تعمل ثمانون في المئة من هذه الوكالات في إسطنبول. هناك حوالي 70 وكالة توظيف خاصة متخصصة في إسطنبول تركز على الخدمات المنزلية. يوضح شيكر أن جميع الشركات تقريبًا في فئة خدمات المنزل تقدم أيضًا موظفين لأدوار مثل المربيات وأخوات اللعب، قائلاً: "ومع ذلك، لا توجد العديد من الشركات التي تتخصص فقط في رعاية الأطفال. لذلك، لا يزال السوق بحاجة إلى عدد قليل من المنافسين المتخصصين في هذا المجال."

الأسعار مرتفعة جدًا
تختلف أسعار المربيات حسب وصف العمل، والتوقعات، وخصائص المرشحين. يوضح شيكر أنهم يصنفون المربيات إلى محليين وأجانب. "تبدأ الرواتب للموظفين الأتراك من 1500 ليرة تركية بالإضافة إلى رسوم النقل للعمل النهاري. بالنسبة للموظفين المقيمين، يرتفع هذا السعر إلى 2500 ليرة تركية. بالنسبة للموظفين الأجانب من أوزبكستان، وتركمانستان، وجورجيا، ومولدوفا، يتراوح السعر بين 700-800 دولار، بينما بالنسبة للموظفين الفلبينيين، يتراوح بين 1000 إلى 1500 دولار،" كما يقول.