Source : Meydan Gazetesi
Si la grand-mère ou un membre de la famille peut s'occuper de l'enfant, la conscience de la mère est un peu allégée ; le fardeau et la responsabilité deviennent moins lourds. Cependant, pour ceux qui vivent loin de leur famille dans les grandes villes, cette possibilité n'est pas non plus réalisable. Lorsque cela s'ajoute à une sélectivité excessive, des attentes élevées ou le stress de ne pas connaître les bons critères, le problème devient insoluble. Il n'y a pas d'agences spécialisées en garde d'enfantsMalgré tous les besoins, la garde d'enfants n'est malheureusement pas considérée comme un secteur à part entière. Selon les informations fournies par Vural Şeker, président de l'Association des agences d'emploi privées d'Istanbul (İÖİBD), il existe 358 agences d'emploi privées en Turquie. Quatre-vingts pour cent de ces agences opèrent à Istanbul. Il existe environ 70 agences d'emploi privées spécialisées dans les services à domicile rien qu'à Istanbul. Şeker explique que presque toutes les entreprises dans la catégorie des services domestiques fournissent également des employés dans des domaines tels que les nourrices et les sœurs de jeu, et déclare : "Cependant, il n'y a pas beaucoup d'entreprises dont le domaine d'expertise est uniquement la garde d'enfants. C'est pourquoi le marché a encore besoin de quelques concurrents spécialisés dans ce domaine".Les prix sont très élevésLes prix des nourrices varient en fonction de la description du travail, des attentes et des caractéristiques du candidat. Şeker explique qu'ils divisent les nourrices en locales et étrangères : "Les salaires pour les employés turcs commencent à 1500 TL plus les frais de transport pour les employés de jour. Pour les employés de nuit, ce prix atteint 2500 TL. Pour les employés étrangers d'Ouzbékistan, du Turkménistan, de Géorgie, de Moldavie, les salaires varient de 700 à 800 dollars, et pour les employés philippins, de 1000 à 1500 dollars".
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Il a été indiqué qu'en 2017, les familles à travers la Turquie confiaient principalement leurs enfants à des nourrices philippines.
Les mères qui travaillent vivent leur plus grand cauchemar lorsque leur congé de maternité se termine et qu'elles doivent retourner au travail. Tout en ayant du mal à accepter de se séparer de leur petit, elles doivent également faire face au problème de la nourrice.
La mère qui travaille fait face à son plus grand cauchemar lorsque son congé de maternité se termine et qu'elle doit retourner au travail. La mère, séparée de son enfant, est également confrontée au problème de la garde.
Le record du dollar est entré entre les familles et les garderies d'enfants comme un 'chat noir'.
L'obligation d'assurer les gardiens travaillant à domicile a été largement discutée ces deux ou trois dernières années.
L'assurance pour les travailleurs domestiques sera fournie par des agences d'emploi privées. Le président de l'İOİBD, Vural Şeker, explique.
L'Association Ioibd a accueilli Vural Şeker dans le Programme Une Femme Une Vie
Aujourd'hui TV a discuté de la façon de choisir une baby-sitter avec Vural Şeker.
Ceux qui envoient leurs enfants étudier à l'étranger et ceux qui emploient des aides-soignants étrangers à domicile se plaignent tous de la hausse du dollar.
Bloomberg Businessweek Turquie a interviewé Vural Şeker sur le thème de la sécurité au travail et des pertes de travailleurs.
Comment pouvons-nous comprendre la fiabilité des travailleurs étrangers ? Vural Şeker, président des agences d'emploi privées, a expliqué.
Vural Şeker répond aux questions concernant le raid mené sur les nourrices étrangères.
Dans les Actualités du petit déjeuner ATV, Vural Şeker répond aux questions concernant le raid lié aux nourrices étrangères.
L'émission 'Paylaştıkça' sur TRT Radio 1 aborde les problèmes rencontrés par les femmes travaillant dans les tâches ménagères.
L'émission 'Partager' de TRT Radio 1 aborde le sujet des mères travailleuses et de leurs enfants.
Le supplément Hürriyet RH du journal Hürriyet présente les opinions de Vural Şeker, président de l'İOİBD, sur la prévention des travailleurs étrangers non autorisés.
Le journal Dünya accorde une large place à Damla Ressources Humaines concernant le fonctionnement des agences d'emploi privées.
Le supplément dominical du journal Radikal présente les commentaires de Vural Şeker, président de l'İOİBD, sur la situation des travailleurs dans les emplois domestiques.
Vural Şeker, président de l'İOİBD, fournit des informations sur ce qu'il faut prendre en compte lors du choix d'une nourrice pour le journal Vatan.
Le Centre d'Actualités Sectorielles, également diffusé sur la chaîne Al Jazeera Turk, interviewe Damla Ressources Humaines.
L'importance de la formation pour les conducteurs en Turquie est mise en avant à travers les formations proposées par Damla Ressources Humaines.
Vural Şeker, Coordinateur Général de Damla Ressources Humaines, est invité en tant que Président de l'Association İOİBD.
Les sites sous Damla Ressources Humaines sont présentés dans le magazine IGED.
Le journal Cumhuriyet a interviewé Vural Şeker, coordinateur général des ressources humaines de Damla.
Damla Ressources Humaines est présenté comme une société de conseil dans le Magazine Mon Enseignant.
Le supplément Hürriyet RH du journal Hürriyet présente les opinions de Vural Şeker, président de l'İOİBD, concernant les travailleurs à domicile et les femmes sans papiers.
L'émission Pas à Pas Mon Enfant diffusée sur TV 8 accueille Vural Şeker en tant qu'invité.
Notre première initiative Internet, "onlinedadi.com", est présentée dans le journal Sabah.
Magazine Mère Bébé présente les sites de Damla Ressources Humaines.
Le journal Dünya présente le site "nounou électronique" sous Damla Ressources Humaines.
Ceci concerne le site "e-dadi" sous l'égide des Ressources Humaines de Takvim Newspaper.
