معلومات عن المراجع وفحص المراجع
عملية التوظيف توفر المقابلات أفكارًا حول شخصية المرشح ومعرفته وخبرته وخياله ومهاراته في التواصل ونطقه. بعض الشركات تجد أن الانطباع الإيجابي الذي يحصلون عليه خلال المقابلة كافٍ ولا يرون الحاجة لطلب المراجع. ومع ذلك، فإن بعض الشركات تعطي أهمية كبيرة لذلك. في قطاع الموارد البشرية، تعني المراجع أن شخصًا آخر أو أشخاصًا يقدمون توصيات حول المرشح الذي تم مقابلته. يمكننا أن نقول إنه بالنسبة للمؤسسات والشركات التي تقدر هذا الجانب، فإن التحقق من
