أولئك الذين يحتاجون إلى موظفين منزليين مثل مقدمي الرعاية الأتراك والفلبينيين، مقدمي الرعاية النيباليين، مقدمي الرعاية الإندونيسيين، أو مقدمي الرعاية المسنين، رفقاء اللعب، مقدمي الرعاية للأطفال + مساعدي الأعمال المنزلية يرغبون بطبيعة الحال في معرفة رواتب مقدمي الرعاية للسنة الجديدة 2025. نأمل أن تساعد مقالتنا حول رسوم مقدمي الرعاية لعام 2025 أولئك الذين يرغبون في الحصول على فكرة عن هذا الموضوع.
العوامل المؤثرة على رسوم مقدمي الرعاية
*طبيعة الخدمة المطلوبة
الرسوم لموظف يعمل فقط كمقدم رعاية للأطفال أو مقدم رعاية مسن ليست هي نفسها لموظف يقدم أيضًا خدمات كمساعد منزلي . الشخص الذي يشارك أيضًا في الأعمال المنزلية مثل الكي والتنظيف والطهي، بالإضافة إلى تلبية الاحتياجات الشخصية للطفل أو الفرد المسن/المريض، سيتلقى رسومًا أعلى.
الرسوم لرعاية طفل واحد والعمل كمقدم رعاية لتوأم تختلف.
*العمل نهارًا أو الإقامة
الرسوم لموظفي المنازل الذين يعملون بالإقامة أعلى.
*حجم المنزل
تختلف الرسوم لموظف تم توظيفه لمساعدة الأعمال المنزلية وفقًا لحجم المنزل. نظرًا لأن المنزل الكبير يتطلب عملاً أكثر وأكثر تحديًا، فإن الرسوم لتنظيف مثل هذا المنزل تكون أيضًا أعلى.
*خصائص المرشح للموظف
مستوى التعليم والخبرة للموظف الذي سيتم توظيفه يؤثر أيضًا على الرسوم التي سيتلقاها.
*تختلف رسوم مقدمي الرعاية أيضًا حسب المدينة
في المدن الكبيرة والمناطق الحضرية، تكون أسعار مقدمي الرعاية أعلى. على سبيل المثال، يتلقى مقدمو الرعاية الذين يعملون في إسطنبول رسومًا أعلى من أولئك في مدن أخرى. سيطلب مقدم الرعاية الذي يعيش في إسطنبول أيضًا رسومًا أعلى عندما يوافق على الذهاب إلى مدينة أخرى والعمل هناك مقارنة بما يكسبه في إسطنبول. قد يتساءل البعض عن سبب ذلك. دعونا نقدم مثالاً:
مقدمو الرعاية الفلبينيون مطلوبون أيضًا من قبل الأسر التي تعيش في أنطاليا والمناطق المحيطة بها، ولكن معظم مقدمي الرعاية الأجانب موجودون في إسطنبول، حيث توجد العديد من الأسر التي تبحث عن موظفين منزليين للعمل في مجالات متنوعة. يطلب مرشح مقدم الرعاية بشكل طبيعي رسومًا أعلى لترك المدينة التي استقر فيها، والعيش فيها، وتكوين شبكة، لبدء العيش والعمل في مدينة أخرى.
رسوم مقدمي الرعاية لعام 2025
(رسوم مقدمي الرعاية الأجانب مقدمة بناءً على شروط العمل بالإقامة، حيث إنهم غالبًا ما يعملون بهذه الطريقة، وهم مطلوبون بشكل خاص لأنهم يعملون بالإقامة. في حالة العمل نهارًا، تكون رواتبهم أقل قليلاً.)
مقدمو الرعاية الأتراك
مقدم رعاية مقيم: 50,000TL+SGK / مقدم رعاية نهاري: 30,000TL+رسوم النقل
مقدمو الرعاية الفلبينيون
مقيم: 1600$-1800$ + 700TL رسوم إجازة أسبوعية
مقدمو الرعاية من أوزبكستان وتركمانستان
مقيم: بدءًا من 1200$ رسوم شهرية و500TL رسوم إجازة أسبوعية
مقدمو الرعاية الجورجيون
مقيم: بدءًا من 1500$ رسوم شهرية و500TL رسوم إجازة أسبوعية
مقدمو الرعاية النيباليون
مقيم: بدءًا من 1600$ رسوم شهرية و500TL رسوم إجازة أسبوعية
موظفو التنظيف
لمنزل 2+1 بمساحة 100 متر مربع: 3000TL
لمنزل 3+1 بمساحة 120-150 متر مربع: 3500TL
رفيق اللعب
600TL لساعة واحدة
رفيق اللعب المتحدث باللغة الإنجليزية
30$ لساعة واحدة
لماذا استشارات داملا؟
نحن شركة ذات خبرة وقانونية وموثوقة، وقد كنا في موقع الريادة في الصناعة لأكثر من 25 عامًا. إذا واجهت أي مشاكل مع الموظف الذي قمت بتوظيفه، لديك الحق في استبدال مجاني خلال فترة معينة.
نحن نحصل على تصاريح الإقامة والسجلات الجنائية لموظفين مثل مقدمي الرعاية المسنين الأتراك، مقدمي الرعاية المرضى، مقدمي الرعاية لتوأم، المربيات المحترفات، ومقدمي الرعاية للأطفال.
نوصي بشدة بأن تولي اهتمامًا خاصًا لحالة الصحة للأشخاص الذين سيعملون كمقدمي رعاية للأطفال. إذا رغبت، يمكننا إجراء اختبار صحي للشخص الذي ستوظفه في مختبرنا المتعاقد معه، على أن تتحمل التكلفة. (اختبار HIV، أشعة سينية على الصدر، فحص التهاب الكبد)
مرشحونا من الموظفين الأجانب لديهم تصاريح إقامة.
اختيار المربية ومقدمي الرعاية
