Ce que vous devez savoir sur l'indemnité de chômage partiel

Les situations extraordinaires telles que les pandémies mondiales, les crises économiques ou les catastrophes naturelles peuvent profondément perturber le monde du travail. Dans de telles périodes, l'État met en place divers mécanismes de soutien pour garantir la survie de l'économie et prévenir la perte d'emploi des travailleurs. L'un des mécanismes les plus importants est l'indemnité de chômage partiel, gérée par l'Institut turc de l'emploi (İŞKUR). Ce paquet de soutien, qui a été une bouée de sauvetage pour des centaines de milliers de travailleurs et d'employeurs pendant la pandémie de coronavirus (Covid-19), est une aide financière fournie par l'État aux travailleurs lorsque les activités de l'entreprise diminuent ou s'arrêtent. Cet article sert de guide détaillé pour répondre à toutes vos questions concernant l'indemnité de chômage partiel.

Qu'est-ce que l'indemnité de chômage partiel ? Objectif et principe de base.

L'indemnité de chômage partiel entre en jeu lorsque les heures de travail hebdomadaires d'un lieu de travail sont réduites temporairement d'au moins un tiers ou lorsque l'activité est complètement ou partiellement suspendue pendant au moins quatre semaines sans condition de continuité. Cette application vise à fournir un soutien financier aux travailleurs assurés dont le temps de travail a été réduit ou qui ne peuvent pas travailler en raison de circonstances extraordinaires telles qu'une crise économique générale, une crise régionale ou des raisons impérieuses. La durée de l'indemnité est généralement de 3 mois, mais cette période peut être prolongée jusqu'à 6 mois par décision du Président.

En d'autres termes, l'indemnité de chômage partiel est l'engagement de l'État à payer une partie des salaires du personnel (généralement 60 %) pour que les entreprises puissent survivre pendant les périodes extraordinaires et que les travailleurs ne soient pas lésés. Ce mécanisme contribue à alléger le fardeau financier des employeurs tout en prévenant le licenciement des travailleurs, ce qui aide à préserver l'emploi.

Dans quelles conditions l'indemnité de chômage partiel peut-elle être appliquée ?

Pour qu'un lieu de travail puisse demander l'application de l'indemnité de chômage partiel, il doit prouver que ses activités ont considérablement diminué ou se sont arrêtées, et cette situation doit également être confirmée par des inspecteurs du travail. Quatre conditions principales déclenchent cette situation :

• Crise économique générale : Impact négatif sur les entreprises en raison d'une perturbation grave de l'économie nationale ou des marchés internationaux.

• Crise sectorielle : Impact sur un secteur spécifique ou d'autres secteurs liés en raison d'événements économiques (par exemple, l'impact d'une pandémie sur le secteur du tourisme).

• Crise régionale : Impact négatif sur les entreprises dans une province ou une région spécifique en raison d'événements nationaux ou internationaux (par exemple, des dommages aux usines de la région après une inondation).

• Raisons impérieuses : Événements imprévisibles qui obligent à suspendre ou réduire les activités, tels que des incendies, des épidémies (comme le Covid-19), des tremblements de terre, des glissements de terrain ou des mobilisations, qui échappent au contrôle de l'employeur.

Dans les demandes faites pour des raisons impérieuses telles que des épidémies, le processus est généralement accéléré sans attendre la décision du Conseil d'administration d'İŞKUR, afin de répondre aux besoins urgents des employeurs.

Comment faire une demande d'indemnité de chômage partiel ?

La demande d'indemnité de chômage partiel est faite par l'employeur au nom des travailleurs. L'employeur remplit le "Formulaire de demande de chômage partiel" disponible sur le site web d'İŞKUR et envoie la demande par e-mail à l'unité d'İŞKUR à laquelle l'entreprise est rattachée. Lors de la demande, des preuves montrant la situation de l'entreprise (comme une baisse de chiffre d'affaires, des annulations de commandes) et une liste du personnel concerné par le chômage partiel doivent également être fournies.

La demande est d'abord examinée par İŞKUR, puis envoyée à la Direction générale de l'Orientation et de l'Inspection du Ministère de la Famille, du Travail et des Services sociaux pour vérification de l'éligibilité. Une fois l'examen des inspecteurs du travail terminé, le résultat est communiqué à l'employeur. L'employeur dont la demande est approuvée met à jour les listes de notification de chômage partiel et les envoie à İŞKUR.

Quel est le montant de l'indemnité de chômage partiel et dans quelles conditions est-elle versée ?

Pour bénéficier de cette indemnité, le travailleur doit avoir été assuré pendant les 60 jours précédant le début du chômage partiel et avoir payé au moins 450 jours de cotisations d'assurance chômage au cours des trois dernières années. Ces conditions ont été assouplies dans des situations extraordinaires comme la pandémie de Covid-19 pour permettre à un plus grand nombre de travailleurs d'en bénéficier.

• Montant de l'indemnité : Le montant quotidien de l'indemnité est calculé sur la base des revenus soumis à cotisation du travailleur au cours de la dernière année et correspond à 60 % de son revenu brut moyen quotidien. Ce montant ne peut pas dépasser 150 % du salaire minimum brut mensuel.

• Mode de paiement : L'indemnité est versée aux travailleurs par l'intermédiaire de PTT le 5 de chaque mois.

• Obligation de tenue de registres : Lorsque l'application commence, les employeurs sont tenus de tenir des registres des heures de travail des employés et de les soumettre sur demande.

Dans quelles situations l'indemnité est-elle suspendue ?

Le paiement de l'indemnité de chômage partiel d'un travailleur est suspendu dans certaines situations :

• Appel sous les drapeaux.

• Début de la perception d'une pension de vieillesse.

• Entrée dans un autre emploi.

• Départ en raison d'une obligation de travail découlant de la loi.

• Début de la perception d'une indemnité d'incapacité temporaire (dans ce cas, l'indemnité de chômage partiel est suspendue à partir de la date de début de l'indemnité d'incapacité temporaire).

Fin anticipée de l'application.

Si l'employeur décide de reprendre les activités normales de l'entreprise pendant l'application du chômage partiel, il doit en informer İŞKUR et les travailleurs au moins six jours ouvrables à l'avance. Sinon, les paiements indus effectués par İŞKUR seront récupérés auprès de l'employeur avec des intérêts légaux. Ce processus de notification est d'une grande importance pour protéger les droits de l'employeur et de l'État.

Questions fréquentes.

• Les cotisations d'assurance continuent-elles d'être versées pendant la période d'indemnité de chômage partiel ?

• Pendant la période d'indemnité, les cotisations d'assurance maladie générale des travailleurs continuent d'être versées par İŞKUR.

• Puis-je travailler dans un autre emploi pendant que je perçois l'indemnité de chômage partiel ?

• Non, si vous travaillez dans un autre emploi pendant que vous percevez l'indemnité de chômage partiel, votre indemnité sera suspendue et le montant déjà versé sera réclamé avec des intérêts légaux.

En conclusion, l'indemnité de chômage partiel est un mécanisme de sécurité sociale extrêmement important conçu pour protéger la main-d'œuvre et remédier aux préjudices subis par les travailleurs en période économique difficile. La bonne gestion de ce processus par les employeurs et les travailleurs joue un rôle vital dans le maintien de la stabilité économique. En tenant compte des informations de ce guide, vous pouvez mieux comprendre vos droits et responsabilités en cas de crise potentielle.