Что вас интересует о пособии по краткосрочной работе

Глобальные эпидемии, экономические кризисы или стихийные бедствия могут серьезно потрясти бизнес. В такие периоды государство вводит различные механизмы поддержки, чтобы обеспечить устойчивость экономики и предотвратить потерю рабочих мест. Одним из самых важных механизмов является пособие по краткосрочной работе, управляемое Турецким агентством по трудоустройству (İŞKUR). Особенно в период пандемии коронавируса (Covid-19) этот пакет поддержки стал спасением для сотен тысяч работников и работодателей, предоставляя доходную поддержку работникам, когда деятельность на рабочих местах сокращается или останавливается. Эта статья является подробным руководством, чтобы ответить на все ваши вопросы о пособии по краткосрочной работе.

Что такое пособие по краткосрочной работе? Цель и основная логика.

Пособие по краткосрочной работе вступает в силу в случае временного сокращения рабочей недели на не менее чем одну треть или при остановке всей деятельности или ее части на срок не менее четырех недель без требования постоянства. Эта практика предоставляет доходную поддержку застрахованным работникам, чье рабочее время сокращается или которые не могут работать, в условиях чрезвычайных ситуаций, таких как общий экономический кризис, региональный кризис или форс-мажорные обстоятельства. Обычно срок пособия составляет 3 месяца, но по решению президента этот срок может быть продлен до 6 месяцев.

Проще говоря, пособие по краткосрочной работе — это обязательство государства покрыть определенную часть (обычно 60%) зарплат сотрудников, чтобы рабочие места могли выжить в условиях чрезвычайных ситуаций и чтобы работники не пострадали. Этот механизм помогает облегчить финансовую нагрузку на работодателей и способствует сохранению занятости, предотвращая увольнения работников.

В каких условиях может применяться краткосрочная работа?

Чтобы предприятие могло подать заявку на краткосрочную работу, необходимо доказать, что деятельность на рабочем месте значительно сократилась или остановилась, и это должно быть подтверждено инспекторами труда. Четыре основных условия, вызывающих эту ситуацию, следующие:

• Общий экономический кризис: Серьезное потрясение экономики страны или международных рынков, негативно влияющее на предприятия.

• Секторный кризис: Влияние экономических событий на определенный сектор или связанные с ним другие сектора (например, влияние эпидемии на туристический сектор).

• Региональный кризис: Негативное влияние на предприятия в определенном городе или регионе из-за национальных или международных событий (например, повреждение фабрик в регионе после наводнения).

• Форс-мажорные обстоятельства: Непредвиденные события, происходящие вне контроля работодателя, такие как пожар, эпидемия (например, Covid-19), землетрясение, оползень, мобилизация, которые требуют остановки или сокращения деятельности.

При подаче заявок по форс-мажорным обстоятельствам, таким как эпидемия, процесс обычно ускоряется без ожидания решения Совета управления İŞKUR, чтобы ответить на срочные потребности работодателей.

Как подать заявку на пособие по краткосрочной работе?

Заявка на пособие по краткосрочной работе подается работодателем от имени работников. Работодатель заполняет "Форму запроса на краткосрочную работу", доступную на веб-сайте İŞKUR, и отправляет заявку по электронной почте в İŞKUR, к которому относится рабочее место. При подаче заявки также должны быть представлены доказательства состояния предприятия (снижение оборота, отмена заказов и т.д.) и список сотрудников, которые будут работать на краткосрочной основе.

Заявка сначала рассматривается İŞKUR, а затем отправляется в Главное управление по вопросам семьи, труда и социальных услуг для проверки соответствия. После завершения проверки инспекторами труда результат сообщается работодателю. Работодатель, чья заявка одобрена, обновляет списки уведомлений о краткосрочной работе и отправляет их в İŞKUR.

Какова сумма пособия и в каких условиях оно предоставляется?

Чтобы иметь право на это пособие, работник должен был работать застрахованным в течение последних 60 дней с момента начала краткосрочной работы и уплатить не менее 450 дней взносов по страховке от безработицы за последние три года. Эти условия были смягчены в условиях чрезвычайных ситуаций, таких как пандемия Covid-19, чтобы больше работников могли воспользоваться пособием.

• Сумма пособия: Ежедневная сумма пособия рассчитывается на основе заработка работника за последний год и составляет 60% от его средней брутто-зарплаты. Эта сумма не может превышать 150% от месячной брутто-минимальной зарплаты.

• Способ оплаты: Пособие выплачивается работникам через PTT 5 числа каждого месяца.

• Обязанность ведения учета: С началом применения работодатели обязаны вести учет рабочего времени сотрудников и предоставлять эти записи по запросу.

В каких случаях пособие может быть прекращено?

Пособие по краткосрочной работе может быть прекращено для работника в определенных случаях:

• Призыв на военную службу.

• Начало получения пенсионных выплат.

• Поступление на другую работу.

• Увольнение по причине выполнения трудовой обязанности, вытекающей из законов.

• Начало получения пособия по временной нетрудоспособности (в этом случае пособие по краткосрочной работе прекращается с даты начала пособия по временной нетрудоспособности).

Досрочное прекращение применения.

Если работодатель решает возобновить нормальную деятельность на рабочем месте во время действия краткосрочной работы, он должен уведомить об этом İŞKUR и работников не менее чем за шесть рабочих дней до этого. В противном случае İŞKUR будет взыскивать излишне выплаченные суммы с работодателя с законными процентами. Этот процесс уведомления имеет большое значение для защиты прав как работодателя, так и государства.

Часто задаваемые вопросы.

• Продолжаются ли выплаты страховых взносов во время получения пособия по краткосрочной работе?

• Во время получения пособия взносы на общее медицинское страхование работников продолжают выплачиваться İŞKUR.

• Могу ли я работать на другой работе, получая пособие по краткосрочной работе?

• Нет, если вы работаете на другой работе, получая пособие по краткосрочной работе, ваше пособие будет прекращено, и выплаченная сумма будет взыскана с законными процентами.

В заключение, пособие по краткосрочной работе является крайне важным механизмом социального обеспечения, разработанным для защиты рабочей силы и устранения страданий работников в сложные экономические времена. Правильное управление этим процессом как работодателями, так и работниками играет жизненно важную роль в поддержании стабильности экономики. Учитывая информацию из этого руководства, вы сможете лучше понять свои права и обязанности в условиях возможных кризисов.