Часто задаваемые вопросы о пособии по краткосрочной работе

Глобальная пандемия коронавируса привела к тому, что правительства по всему миру начали принимать различные меры. На недавнем заседании Координационного совета по борьбе с коронавирусом в нашей стране были представлены экономические меры, принятые с целью минимизации последствий вируса. Ниже вы можете найти подробную информацию о пособии по краткосрочной работе, одном из наиболее заметных пунктов этого экономического пакета.

Что такое пособие по краткосрочной работе?

Это мера, которая вводится в случае временного сокращения рабочей недели на минимум одну треть или при остановке всей деятельности или ее части на срок не менее четырех недель без требования постоянства. Когда в результате общего экономического, регионального или секторального кризиса или по обязательным причинам возникает такая ситуация, работникам, застрахованным в системе социального страхования, предоставляется финансовая поддержка на период, когда они не могут работать. Срок этой поддержки составляет 3 месяца, однако по решению президента он может быть продлен до 6 месяцев.

Пособие по краткосрочной работе проще говоря, это обязательство государства покрыть 60% заработной платы сотрудников в случае снижения или остановки деятельности предприятий в экстраординарные периоды.

При каких условиях может применяться краткосрочная работа на предприятиях?

Необходимо, чтобы работодатель подал заявку в ИШКУР и чтобы инспекторы труда подтвердили, что деятельность на предприятии значительно сократилась или остановилась из-за кризиса в стране, регионе или секторе или по обязательным причинам.

Для реализации практики краткосрочной работы должно быть выполнено хотя бы одно из следующих 4 условий:

Общий экономический кризис

Ситуация, когда экономика страны и, следовательно, предприятия значительно пострадали от событий, происходящих в национальной или международной экономике.

Секторальный кризис

Ситуация, когда события в национальной или международной экономике влияют на определенные сектора, связанные с ними другие сектора и предприятия, работающие в этих секторах.

Региональный кризис

Ситуация, когда предприятия, находящиеся в определенном городе или регионе, значительно пострадали от событий на национальном или международном уровне.

Обязательные причины

Неожиданные события, такие как пожар, мобилизация, эпидемия, землетрясение, которые не являются следствием ошибки работодателя в управлении, или периодические ситуации, вызванные внешними факторами, которые делают необходимым сокращение рабочего времени или остановку всей деятельности или ее части.

Если конфедерации профсоюзов работников и работодателей утверждают о наличии некоторых обязательных причин или есть сильные признаки этого, ситуация рассматривается и решается Управляющим советом ИШКУР. Если подана заявка по обязательным причинам, таким как эпидемия, пожар, мобилизация, оползень, землетрясение и наводнение, решение управляющего совета не требуется.

Если у управляющего совета нет решения по обязательным причинам, связанным с общими экономическими, региональными или секторальными кризисами и периодическими ситуациями, вызванными внешними факторами, учреждение может отклонить заявки работодателей.

Опасность Covid-19 и пособие по краткосрочной работе – Как подать заявку?

Новый тип коронавируса (Covid-19) является проблемой, которая затрагивает многие страны мира, вызванной внешними факторами и заставляющей предприятия сокращать или останавливать свою деятельность, поэтому пособие по краткосрочной работе соответствует условиям для применения процедуры.

Поскольку предприятия негативно пострадали из-за коронавируса, процесс для работодателей, желающих воспользоваться этим пособием, выглядит следующим образом:

Работодатель подает заявку, заполнив "Форму запроса на краткосрочную работу", доступную на сайте ИШКУР. В это время он также должен предоставить доказательства своей ситуации и список сотрудников, для которых будет осуществляться краткосрочная работа. Заявка может быть отправлена по электронной почте в подразделение ИШКУР, к которому относится предприятие, или через сообщение. При необходимости учреждение может запросить у работодателя дополнительные документы.

Во время оценки заявки работодателю сообщается, что заявка принята.

Заявка затем отправляется в Министерство руководства и инспекции для определения соответствия.

После проверки инспекторами труда и завершения определения соответствия, если работодатель хочет внести изменения в срок краткосрочной работы на предприятии и/или в списке сотрудников, которые будут работать на краткосрочной основе, это рассматривается как новая заявка.

Работники не могут подавать заявки на краткосрочную работу. Заявка должна быть подана работодателем от имени работников.

Как будет сообщено работодателю о результатах?

Работодателям, желающим воспользоваться правом на пособие по краткосрочной работе, ссылаясь на негативные последствия Covid-19, результат запроса будет отправлен на адрес электронной почты, с которого была подана заявка. Если запрос работодателя будет одобрен, ему необходимо обновить списки уведомлений о краткосрочной работе и отправить их на адрес электронной почты подразделения ИШКУР, в которое он подал заявку, в указанный учреждением срок.

При каких условиях работники могут получать пособие по краткосрочной работе?

Согласно последним изменениям, работники, которые были застрахованы в течение последних 60 дней и уплатили 450 дней взносов по страховке от безработицы, смогут воспользоваться правом на пособие по краткосрочной работе. Ранее требовалось, чтобы работник был застрахован в течение последних 120 дней и уплатил 600 дней взносов по страховке от безработицы.

• По результатам проверки инспекторов труда было установлено, что запрос предприятия обоснован
• Работник должен соответствовать условиям рабочего времени и уплаты взносов, указанным выше, на дату начала краткосрочной работы
• Работник должен быть включен в список сотрудников, участвующих в краткосрочной работе, по результатам проверки инспекторов труда

Какова будет сумма пособия по краткосрочной работе?

Ежедневная выплата, которая будет производиться застрахованным работникам, будет рассчитываться на основе их заработка, подлежащего налогообложению за последний год, и составит 60% от их средней дневной заработной платы. Полученная сумма не может превышать 150% от месячной брутто минимальной заработной платы.

Пособие будет выплачиваться работнику через банк PTT 5 числа каждого месяца.

Оплата выходных, общих праздничных дней и национальных праздников для работников, находящихся на краткосрочной работе, будет осуществляться работодателем и учреждением, и суммы будут рассчитываться пропорционально сроку краткосрочной работы.

Работодатель обязан вести учет

Если запрос на краткосрочную работу будет одобрен и практика начнется, работодатель обязан вести учет рабочего времени работников и предоставлять эти записи по запросу.

В каких случаях пособие будет прекращено?

Пособие по краткосрочной работе будет прекращено, если работник:

• Будет призван на военную службу по той или иной причине
• Начнет получать пенсию по старости
• Начнет работать
• Уйдет с работы по причине выполнения служебных обязанностей, вытекающих из законов
• Начнет получать пособие по временной нетрудоспособности (в этом случае пособие по краткосрочной работе прекращается с даты начала медицинского отчета, на который основано пособие по временной нетрудоспособности)

Что произойдет в случае досрочного прекращения практики краткосрочной работы?

Если работодатель решит возобновить нормальную деятельность на предприятии во время практики краткосрочной работы, он должен уведомить об этом учреждение, если есть, профсоюз работников и работников письменно за 6 рабочих дней. Период краткосрочной работы заканчивается в дату, указанную в этом уведомлении. В случае задержки уведомления, если учреждение произвело ненужные выплаты, эти выплаты будут взысканы с работодателя с добавлением законных процентов.