Что вам нужно знать о моббинге (психологическом преследовании на рабочем месте)

Поведение, применяемое одним или несколькими людьми в рабочей среде с целью пассивизировать, запугать или отстранить определенного человека или людей, называется моббингом (психологическое преследование на рабочем месте). Моббинг проявляется в виде словесного преследования, исключения, снижения мотивации, унижения и является преднамеренной, злонамеренной позицией. Конечная цель часто заключается в том, чтобы заставить человека не выдержать и уйти с работы.

Эти действия, оказывающие негативное влияние на человека с психологической, социальной и физиологической точки зрения, могут считаться преступлением при выполнении определенных условий. Элементы, необходимые для признания обвинения в моббинге, следующие: (Решение 9-го гражданского суда Верховного суда Турции 2017 / 8155)

* Преследование должно быть психологическим

* У работника должно быть отнято доверие и уважение к себе

* Должно происходить систематически

* Должно продолжаться длительное время

* У работника не должно быть средств для защиты от этого преследования, даже если они есть, он не может их использовать

Кратко о Моббинге (Психологическом Преследовании на Рабочем Месте)

* Согласно исследованиям, белые воротнички чаще подвергаются психологическому преследованию.

* Творческие или компетентные люди могут стать жертвами моббинга, так как воспринимаются другими работниками как угроза их позициям.

* Моббинг, также называемый психологическим терроризмом на рабочем месте, может проявляться тремя различными способами:

- Вертикальный моббинг: форма преследования, применяемая высокопоставленными работниками к подчиненным

- Горизонтальный моббинг: методы психологического преследования, применяемые работниками на одинаковых или схожих позициях друг к другу

- Диагональный моббинг: когда работники подвергают психологическому преследованию своих руководителей

* Моббинг может привести не только к ущербу для профессиональной целостности и успеха человека, но и к таким проблемам, как высокое кровяное давление, депрессия, бессонница, панические атаки, рассеянность, проблемы в отношениях, сексуальная дисфункция, расстройства желудка и т.д.

* Есть люди, которые могут заниматься моббингом просто для того, чтобы добавить цвет и движение в рутинные рабочие дни.

* Вы можете стать жертвой моббинга в любой отрасли, включая образование и здравоохранение.

Поведения Моббинга (Психологического Преследования на Рабочих Местах)

* Время прихода и ухода работника, время, проведенное на перерывах, и телефонные разговоры тщательно контролируются.

* Работнику поручаются задачи, которые значительно ниже или выше его навыков и умений, или не относятся к его области специализации.

* О внешнем виде, манере говорить или одежде человека произносятся уничижительные слова.

* Увеличивается количество споров с коллегами.

* Человека намеренно не приглашают на праздники и подобные мероприятия компании.

* Появляются слухи о работнике.

* От человека требуют гораздо больше работы, чем он может выполнить.

* Работник получает более низкую зарплату, чем те, кто выполняет более низкие задачи.

* Когда человек подходит к другим, разговор сразу прекращается или тема меняется.

* Человека побуждают к неконтролируемым реакциям со стороны коллег или руководителей.

* Рекомендации работника по работе отвергаются или игнорируются.

* Человеку постоянно внушается, что он находится под наблюдением в каждой своей деятельности.

* Человек исключается из значительных событий и новостей о работе.

* На вопросы и просьбы работника, переданные устно или письменно, не отвечают.

Если Вы Думаете, Что Стали Жертвой Моббинга

* Поделитесь с ответственными лицами в вашей организации или компании о ситуации, с которой вы столкнулись, и о том, что она вызывает у вас.

* Ясно и четко предупредите человека, который применяет к вам моббинг, и скажите ему, что он должен прекратить свое поведение.

* Хорошо, если у вас есть знакомый, который осведомлен по этому вопросу и может вас поддержать.

* Если у вас есть близкие и доверенные люди на рабочем месте, вы можете поделиться с ними своей ситуацией. Возможно, есть и другие, кто сталкивается с той же проблемой, и коллективная жалоба будет более эффективной.

* Запишите все, что связано с преследованием: сказанные слова, распространенные слухи, чрезмерную рабочую нагрузку, которую вам навязывают, мероприятия, на которые вас не пригласили, хотя должны были.

* Если моббинг достиг серьезной степени и это необходимо, обратитесь к психологу или психиатру и попросите письменный отчет о влиянии преследования на вас.

* Обязательно подайте жалобу на человека, который применяет к вам психологическое преследование, к лицу или подразделению, имеющему более высокую должность и полномочия. Если вас преследует ваш руководитель, обратитесь в правление или в отдел кадров.