أدى وباء فيروس كورونا الذي أصبح عالميًا إلى اتخاذ الحكومات في جميع أنحاء العالم تدابير مختلفة. خلال اجتماع التنسيق لمكافحة فيروس كورونا الذي عُقد مؤخرًا في بلدنا، تم مشاركة التدابير الاقتصادية المتخذة لتقليل آثار الفيروس. أدناه، يمكنك العثور على معلومات تفصيلية حول أحد العناصر البارزة في هذه الحزمة الاقتصادية، وهو بدل العمل القصير.
هذه ممارسة يتم تنفيذها عندما يتم تقليل ساعات العمل الأسبوعية في مكان العمل مؤقتًا بنسبة لا تقل عن ثلث واحد أو عندما يتم تعليق النشاط بالكامل أو جزء منه لمدة لا تقل عن أربعة أسابيع دون الحاجة إلى الاستمرارية. عندما تنشأ مثل هذه الحالة بسبب الأزمات الاقتصادية العامة أو الإقليمية أو القطاعية أو لأسباب قهرية، يتم تقديم دعم الدخل للموظفين المؤمن عليهم عن الفترة التي لا يمكنهم العمل فيها. مدة هذا الدعم هي 3 أشهر، ولكن يمكن تمديدها حتى 6 أشهر بقرار رئاسي.
بدل العمل القصير هو، بعبارات أبسط، تحمل الحكومة دفع 60% من رواتب الموظفين في الحالات التي تقل فيها الأنشطة في أماكن العمل أو تتوقف خلال فترات استثنائية.
تحت أي ظروف يمكن تطبيق العمل القصير في أماكن العمل؟
بسبب أزمة أو أسباب قهرية على مستوى الدولة أو الإقليم أو القطاع، من الضروري أن يتقدم صاحب العمل إلى إيشكور وأن يحدد مفتشو العمل أن الأنشطة في مكان العمل قد انخفضت بشكل كبير أو توقفت.
لتنفيذ ممارسة العمل القصير، يجب أن يكون واحد على الأقل من الشروط الأربعة التالية موجودًا:
أزمة اقتصادية عامة
حالة تتأثر فيها الاقتصاد الوطني، وبالتالي أماكن العمل، بشكل كبير بالأحداث التي تحدث في الاقتصاد الوطني أو الدولي.
أزمة قطاعية
حالة تؤثر فيها الأحداث في الاقتصاد الوطني أو الدولي على قطاعات معينة، والقطاعات الأخرى المرتبطة بها، وأماكن العمل التي تعمل في هذه القطاعات.
أزمة إقليمية
حالة تتأثر فيها أماكن العمل الموجودة في محافظة معينة أو منطقة معينة بشكل كبير بالأحداث على مستوى وطني أو دولي.
أسباب قهرية
أحداث غير متوقعة مثل الحريق، التعبئة، الأمراض الوبائية، الزلازل، التي لا تنجم عن خطأ صاحب العمل في الإدارة، أو الحالات الدورية الناتجة عن العوامل الخارجية التي تجعل من الضروري تقصير ساعات العمل أو تعليق جميع الأنشطة أو جزء منها في مكان العمل.
إذا ادعت نقابات العمال وأرباب العمل وجود بعض الأسباب القهرية أو إذا كانت هناك مؤشرات قوية في هذا الاتجاه، يتم تقييم الوضع واتخاذ القرار من قبل مجلس إدارة إيشكور. إذا تم تقديم طلب بسبب أسباب قهرية مثل الأمراض الوبائية، الحرائق، التعبئة، الانهيارات الأرضية، الزلازل، والفيضانات، فلا حاجة إلى قرار من المجلس.
إذا لم يكن لدى المجلس قرار بشأن الأسباب القهرية الناجمة عن الأزمات الاقتصادية العامة أو الإقليمية أو القطاعية أو الحالات الدورية الناتجة عن العوامل الخارجية، يمكن لوحدة المؤسسة رفض الطلبات المقدمة من أصحاب العمل.
نظرًا لأن فيروس كورونا الجديد (كوفيد-19) هو مشكلة تؤثر على العديد من البلدان حول العالم، ناشئة عن عوامل خارجية وتلزم بتقليل أو تعليق الأنشطة في أماكن العمل، فإنه يفي بالشروط المطلوبة لتنفيذ إجراء بدل العمل القصير.
نظرًا لأن أماكن العمل تأثرت سلبًا بسبب فيروس كورونا، فإن العملية لأصحاب العمل الذين يرغبون في الاستفادة من هذا البدل تعمل كما يلي:
يقدم صاحب العمل طلبه من خلال ملء "نموذج طلب العمل القصير" المتاح على صفحة إيشكور. خلال هذه الفترة، يجب عليه أيضًا تقديم أدلة تظهر وضعه الحالي وقائمة بالموظفين الذين سيتم تنفيذ العمل القصير عليهم. يمكن تقديم الطلب عن طريق إرسال رسالة إلى عنوان البريد الإلكتروني لوحدة إيشكور التي يتبعها مكان العمل. قد تطلب المؤسسة مستندات إضافية من صاحب العمل إذا لزم الأمر.
خلال تقييم الطلب، يتم إبلاغ صاحب العمل بأنه تم استلام الطلب.
ثم يتم إرسال الطلب إلى وزارة الإرشاد والتفتيش لتحديد الملاءمة.
بعد أن يقوم مفتشو العمل بإجراء الفحص وإكمال تحديد الملاءمة، إذا رغب صاحب العمل في إجراء تغييرات على مدة العمل القصير و/أو قائمة الموظفين الذين سيعملون في العمل القصير، يتم اعتبار هذه الحالة طلبًا جديدًا.
لا يمكن للموظفين تقديم طلب للعمل القصير. يجب أن يتم تقديم الطلب من قبل صاحب العمل نيابة عن الموظفين.
كيف سيتم إبلاغ النتائج لصاحب العمل؟
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يرغبون في الاستفادة من بدل العمل القصير من خلال الاستناد إلى الآثار السلبية لكوفيد-19، سيتم إرسال نتيجة الطلب إلى عنوان البريد الإلكتروني الذي قدموا منه الطلب. إذا تم اعتبار طلب صاحب العمل مناسبًا، يجب عليهم تحديث قوائم الإخطار بالعمل القصير وإرسالها إلى عنوان البريد الإلكتروني لوحدة إيشكور التي قدموا الطلب إليها خلال الفترة المحددة من قبل المؤسسة.
وفقًا للتنظيم الأخير، يمكن للموظفين الذين عملوا كموظفين مؤمن عليهم لمدة 60 يومًا الماضية ودفعوا 450 يومًا من قسط التأمين ضد البطالة الاستفادة من بدل العمل القصير. قبل هذا التنظيم، كان من الضروري أن يكون قد عمل كموظف مؤمن عليه لمدة 120 يومًا الماضية ودفع 600 يوم من قسط التأمين ضد البطالة.
سيتم حساب الدفع اليومي الذي سيتم تقديمه للموظفين المؤمن عليهم بناءً على الأرباح الخاضعة للتأمين خلال العام الماضي وسيتم بناءً على 60% من متوسط أرباح الموظف اليومية. سيكون المبلغ الناتج عن هذه الحسابات بحد أقصى 150% من الحد الأدنى للأجور الإجمالية.
سيتم دفع البدل المقدم للموظف عبر بنك PTT في اليوم الخامس من كل شهر.
ستدفع المؤسسة وصاحب العمل الأجور المتعلقة بأيام العطلات الأسبوعية، وأيام العطلات العامة، والأعياد الوطنية للموظفين الذين يعملون في العمل القصير. سيتم حساب المبالغ بشكل متناسب مع مدة العمل القصير.
يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بالسجلات
إذا تم اعتبار طلب العمل القصير مناسبًا وبدأ التنفيذ، يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات تتعلق بساعات عمل الموظفين وتقديم هذه السجلات عند الطلب.
إذا قرر صاحب العمل استئناف الأنشطة الطبيعية في مكان العمل أثناء استمرار تطبيق العمل القصير، يجب عليه إبلاغ وحدة المؤسسة كتابيًا قبل 6 أيام عمل على الأقل، وكذلك نقابة العمال، إن وجدت، والموظفين. تنتهي فترة العمل القصير في التاريخ المحدد في هذا الإخطار. إذا تم إجراء مدفوعات غير ضرورية من قبل المؤسسة بسبب الإخطارات المتأخرة، يتم تحصيل هذه المدفوعات من صاحب العمل مع إضافة الفائدة القانونية.
حياة العمل والمهنة
