4 способа ладить с вашим начальником

Если у вас нет собственного бизнеса или места в семейной компании, это означает, что в какой-то момент вашей жизни у вас обязательно будет начальник, с которым вам нужно будет хорошо ладить. Хорошие отношения как с вашим начальником, так и с руководителями и владельцами других компаний, с которыми вы взаимодействуете в своей работе, крайне важны для вашего успеха на работе и возможностей карьерного роста. Это может показаться вам немного несправедливым, но большая часть ответственности за хорошие отношения с начальником ложится на вас как на сотрудника. Тем не менее, отношения между начальником и работником все же двусторонние. Вы нуждаетесь в знаниях, опыте, взгляде и рекомендациях вашего начальника по рабочим вопросам, так же как и ему необходимо, чтобы вы хорошо выполняли свою работу для достижения успеха. В бизнесе есть множество начальников и руководителей с различными характерными чертами. Ваш начальник может быть действительно трудным человеком, или он может не понимать, чего вы от него хотите, и поэтому не может вам помочь. В этой статье мы обсудим несколько простых, но эффективных методов, которые можно использовать для решения таких проблем и хорошего общения с начальником.

1. Отношения между начальником и сотрудником, как и все другие виды отношений, основаны на доверии. Чтобы обеспечить ту часть доверия, которая ложится на ваши плечи, вам необходимо выполнять то, что вы обещали, в указанные вами сроки, и всегда держать вашего начальника в курсе общего хода работы. Не забывайте, что ваш начальник может не быть в равной степени осведомлен о каждом этапе работы, которую он возглавляет, но когда дело доходит до отчетности перед клиентами или поставщиками, он несет полную ответственность за все. Хотя вам не нужно получать одобрение вашего начальника на очень простые и рутинные решения или на самые мелкие этапы работы, вы никогда не должны забывать информировать его о важных вопросах, которые могут возникнуть в будущем.

2. Признание своей ошибки с открытым сердцем и стремление сделать все возможное для ее исправления имеет критическое значение для хороших отношений между начальником и сотрудником. В профессиональных отношениях нет места лжи, сокрытию улик или попыткам выиграть время с помощью мелких уловок. Более того, попытки скрыть свою ошибку и исправить ее незаметно для других могут привести к тому, что вы будете чувствовать себя все более напряженно, увеличивая вероятность того, что вы снова ошибетесь и потеряетесь среди своих собственных лжи.

3. Не забывайте, что ваш успех на работе связан не только с вашим счастьем и спокойствием. Конечно, вы не обязаны удовлетворять все потребности вашего начальника, но если у вас есть возможность, информация о его сильных и слабых сторонах, точках напряжения и наиболее важных для него вопросах станет вашим самым мощным оружием в хороших отношениях с начальником. Если вы будете действовать, учитывая не только свое удовлетворение, но и то, как работа, которую вы выполняете, повлияет на ваш отдел и вашего начальника, вы сможете снизить уровень тревожности на рабочем месте, что, в свою очередь, будет способствовать более здоровым отношениям.

4. У каждого человека есть как положительные, так и отрицательные стороны, и на самом деле причина, по которой мы хорошо ладим с людьми, которых любим, заключается в том, что мы принимаем их отрицательные стороны и сосредотачиваемся на положительных качествах. Поскольку ваш начальник тоже человек, очень важно сознательно применять ту же тактику к нему, чтобы поддерживать ваши рабочие отношения на должном уровне. Постоянное сосредоточение на отрицательных качествах вашего начальника и восприятие его как врага со временем приведет к снижению вашей мотивации и производительности. Если вы хотите, чтобы ваш начальник ценил вас и показывал это, вам сначала нужно убедить себя в том, что вы ценны, несмотря на некоторые качества, которые вас беспокоят. Даже небольшое изменение этого образа в вашем сознании может значительно повлиять на ваши отношения с начальником.