5 карьерных советов, которые помогут вам в вашей первой работе

Будь вы только что выпустившимся из университета или решили сменить сферу деятельности на совершенно другую, ваш первый опыт работы может быть как захватывающим и обучающим, так и пугающим. Если вы получите несколько небольших советов по карьере, это может значительно ускорить процесс привыкания к новой работе и принятия вас в коллективе. Вот несколько из этих советов;

1. Используйте стикеры: Исследования в области социальных наук показывают, что рукописные заметки значительно более эффективны в побуждении людей к действию, чем подготовленные в цифровом формате. Если у вас есть отчет, который ваш начальник должен срочно просмотреть, или вам срочно нужна помощь от руководителя отдела, попробуйте написать свою просьбу на стикере разборчивыми буквами и прикрепить его к их столам или шкафам для документов.

2. Старайтесь быть краткими, лаконичными и вежливыми в переписке: Особенно в внутренней переписке и электронных письмах старайтесь не превышать 300 слов. Исследования показывают, что уровень внимания и концентрации людей, читающих определенный текст, значительно снижается после этого порога, и вероятность того, что они внимательно и полностью прочитают оставшуюся часть текста, уменьшается, в результате чего даже самые важные детали в конце переписки могут быть упущены и остаться без ответа.

3. Обязательно приходите на встречи с блокнотом, планшетом или компьютером: Особенно если вы только начали работать и все еще не справились со стрессом адаптации, может быть сложно поддерживать концентрацию на длительных встречах. Если у вас есть инструмент, с помощью которого вы можете легко записывать свои мысли, идеи и вопросы, вы не будете вынуждены прерывать разговоры других, и после встречи вы можете быть уверены, что не забудете ни одной важной детали.

4. Попросите о помощи у конкурентов: Если ваш коллега, который начал работать вместе с вами, ведет себя немного враждебно, или вы не можете наладить отношения с другим сотрудником из соседнего отдела, попробуйте попросить у них об одолжении. В зависимости от уровня ваших отношений это может быть одолжение ручки или просьба о помощи в сложной части проекта. Такие поддерживающие отношения помогают людям лучше узнать друг друга и развивать симпатию.

5. Используйте силу слова "потому что": Вам срочно нужно доставить копии отчета на встречу, но очередь на копирование не заканчивается? Исследования в области групповой психологии показывают, что люди более склонны проявлять понимание и поддержку, когда им открыто объясняют причины выполнения задачи. То есть, вместо того чтобы нервно метаться из стороны в сторону или издавать звуки, указывающие на ваше беспокойство, объясните своим коллегам, почему вам нужно сделать это прямо сейчас, и они с радостью уступят вам очередь.

6. Сначала задавайте вопросы: Советы по карьере, которые помогают вам добиться успеха в профессиональной жизни, во многом схожи с политическими тактиками, которые мы видим каждый день по телевизору и в новостях. Хотя некоторые из этих тактик могут показаться слишком хитрыми, нельзя отрицать, что некоторые из них действительно работают. Если вы хотите обсудить свои идеи по поводу работы или проекта с вашим начальником, сначала спросите его, открыт ли он для новых идей или насколько компания ценит мнения сотрудников. Руководители обычно отвечают на такие вопросы положительно. После того как вы получите ответ "да" на такой вопрос, если вы начнете делиться своими идеями, ваш начальник или менеджер будет более внимательно вас слушать и с большей вероятностью серьезно оценит то, что вы говорите, чтобы не противоречить тому, что он сказал ранее. Ту же тактику можно применять и в общении с вашими коллегами.