Каковы должны быть дружеские отношения на рабочем месте?

Работающие люди проводят как минимум 6-8 часов своего времени, а иногда и больше, в компании коллег. В повседневной жизни можно выбирать друзей и избегать определенных людей, но в рабочей среде такая возможность отсутствует. Поэтому дружеские отношения на работе имеют большое значение; исследования показывают, что те, у кого есть близкий друг на работе, работают с большим желанием и удовольствием, более сосредоточенно. С другой стороны, расстояние в дружбе на работе также важно; чрезмерная близость или холодность и напряженность могут привести к проблемам.

Группировки друзей, исключающие определенных людей на рабочем месте, могут быть опасными; это может привести к конкуренции между группами, образованию банд и даже к попыткам подорвать карьеру другого человека. Предотвращение этого лежит на плечах руководителей. Руководитель должен направлять новых сотрудников, более молодых и неопытных, и действовать таким образом, чтобы предотвратить подобные негативные ситуации.

Увольнение из-за недовольства рабочей средой не всегда означает, что условия труда были неподходящими. Некоторые из тех, кто уходит по этой причине, делают это потому, что не могут найти общий язык с коллегами или чувствуют себя чужими в коллективе. Похоже, что хорошие дружеские отношения являются одним из факторов, способствующих тому, что люди любят свою работу, остаются на ней и работают с удовольствием. С другой стороны, разрушение этих дружеских отношений может привести к различным проблемам и неприятностям. Поэтому работникам особенно важно обращать внимание на следующие моменты:

*Не доверять сразу и не открываться

*Различать, как и к кому вести себя

*Устанавливать и поддерживать правильное расстояние

*Не смешивать работу и личную жизнь

Эксперты утверждают, что человек, не контролирующий свои дружеские отношения на работе, не сможет продемонстрировать эффективную производительность и добиться настоящего успеха в работе в долгосрочной перспективе. За проблемами с трудностями или провалами часто стоит неконтролируемая проблема дружбы на работе. Рациональная и эмоционально сбалансированная контролируемая дружба положительно влияет как на личностное развитие человека, так и на его работу, в то время как чрезмерная близость или слишком большое расстояние могут привести к личным и корпоративным проблемам.

Отношения между подчиненными и руководством также составляют важную часть темы дружеских отношений на работе. Повышение одного из двух человек на одной и той же должности может привести к нарушению офисного баланса, обвинениям руководителя или начальника в предвзятости, разрушению или окончанию очень хорошей дружбы. Человек, получивший повышение, может вести себя снисходительно по отношению к своему другу, который ранее занимал ту же должность, или, наоборот, отдаляться от него. Иногда под влиянием стремления сохранять равное расстояние ко всем, он может быть грубым и обидным. Для предотвращения таких проблем иногда требуется вмешательство руководителя. Объяснение причин повышения с примерами может способствовать созданию более мирной атмосферы.

Необходимость устанавливать социальные связи с другими также проявляется в рабочей жизни. Люди удовлетворяют свои социальные потребности благодаря хорошим дружеским отношениям, которые они устанавливают на работе; это положительно сказывается на их мотивации и производительности. Однако работникам также следует быть осторожными в отношении дележа своей личной жизни, а также в отношении раскрытия конфиденциальной информации о работе или некоторых идей. Независимо от масштаба дружбы, очень важно демонстрировать профессиональное поведение в течение рабочего времени.

Для важности общения в рабочей жизни нажмите здесь

Для ошибок при поиске работы нажмите здесь