Стратегии запроса повышения зарплаты

Запрашивать повышение зарплаты у начальника или у руководителя, имеющего полномочия на его предоставление, для большинства людей является сложным процессом. В нашей статье на тему способы запроса повышения зарплаты вы найдете несколько советов, которые помогут вам легко преодолеть этот трудный этап.

- Если вы решили попросить повышение, вам следует сказать об этом непосредственно начальнику. Для этого нужно заранее немного подготовиться и определить подходящую стратегию.

- Прежде всего, исследуйте зарплатные условия сотрудников на вашей должности в вашей отрасли. Таким образом, вы сможете убедиться в реалистичности вашего запроса на повышение. Если ваша зарплата уже выше среднего или равна ему, запрашивать повышение не имеет смысла. Не забывайте, что ваш начальник, вероятно, уже провел такое исследование, когда устанавливал зарплаты. Поэтому, если ваша зарплата не ниже среднего по отрасли, не пытайтесь представить ее как таковую.

- Одно из самых важных вещей, которых следует избегать на встрече по поводу повышения, - это агитация. Начинать разговор со слов «Мне нужны деньги» - это значит изначально проиграть. В конце концов, сколько бы вы ни зарабатывали, вам всегда будут нужны деньги. Наличие потребности не означает, что вы заслуживаете повышения. Вы не просите о помощи или подаянии, вы просто хотите получить зарплату, которую заслуживаете. Вместо этого вы должны доказать, что вы полностью заслуживаете повышения, предоставив убедительные доказательства. Кроме того, если были обещания или гарантии, данные до начала вашей работы в компании, вы должны напомнить о них подходящим образом.

- Вы можете использовать важность вашей позиции в компании, ценность, которую вы приносите, удовлетворенность клиентов, услуги, которые вы развиваете, и сверхурочные часы, за которые вы не получаете оплату, как доказательства в свою пользу. Говоря о своих успехах в компании, старайтесь быть как можно более кратким и ясным. Не впадайте в крайности, хваля себя, и не говорите, что без вас компания бы обанкротилась.

- Постоянное развитие и приобретение дополнительных навыков укрепит вашу позицию при запросе повышения.

- Вопрос времени имеет жизненно важное значение при запросе повышения. Запрашивать повышение в период, когда компания сокращает сотрудников, не имеет смысла. Также стоит обратить внимание на текущее настроение вашего начальника. Например, заходить в кабинет начальника с просьбой о повышении сразу после напряженной встречи - это все равно что ударить по камню. Если у вас есть незавершенный проект, лучше отложить запрос на повышение до его завершения.

- Если ваш запрос на повышение получает отрицательный ответ, не сдавайтесь сразу. Спросите у вашего начальника, что вам нужно сделать, чтобы заслужить повышение. Это продемонстрирует вашу решимость в вопросе повышения. Однако избегайте угроз, таких как «Если я не получу повышение, я уволюсь» или «Я получил лучшее предложение от компании X. Если повышения не будет, я уйду туда», даже если это не так. Таким образом, вы можете оказаться на пути без возврата. Нет смысла рисковать своей текущей работой, пытаясь получить повышение. В конце концов, на ваше место в той компании, безусловно, найдется кто-то другой. Вместо того чтобы рисковать, вы можете поднять вопросы о дополнительных льготах или улучшениях, основанных на производительности.

- Запрашивая повышение у начальника, одним из вещей, которых следует избегать, является сравнение себя с другими сотрудниками компании, чтобы возвысить себя. Это не только неэтично, но и может обернуться против вас, поскольку вы не знаете, что ваш начальник думает о человеке, с которым вы себя сравниваете.