Влияние высокого эмоционального интеллекта на карьеру

В последние годы значение эмоционального интеллекта в профессиональном обучении и развитии карьеры часто подчеркивается многими работодателями и экспертами. Согласно отчету Всемирного экономического форума о будущем рабочих мест, к 2020 году высокий эмоциональный интеллект займет прочное место среди 10 самых важных критериев при найме. В исследовании, проведенном в 2011 году, было установлено, что 71% из 2600 опрошенных менеджеров по найму и специалистов по человеческим ресурсам ставят EQ (эмоциональный интеллект) выше IQ (логического интеллекта) при найме, 75% предпочитают повышать тех кандидатов, у которых высокий эмоциональный интеллект, когда есть несколько претендентов, и 59% не готовы нанимать кандидата с высоким логическим интеллектом, если у него очень низкий эмоциональный интеллект. Так в чем же значение эмоционального интеллекта для карьеры и почему люди с высоким эмоциональным интеллектом особенно предпочитаются на высоких должностях?

1. Они более устойчивы к стрессу и давлению.

Умение справляться с давлением на рабочем месте и работать в условиях стресса требует способности контролировать и направлять свои эмоции. Люди с высоким эмоциональным интеллектом лучше анализируют свои уровни выносливости и точки кипения, что позволяет им легче справляться со стрессом. Эти люди также с большей вероятностью смогут без проблем справляться с напряжением, вызванным изменениями в рабочей среде и сроками выполнения задач.

2. Они успешны в понимании других и сотрудничестве.

Значение эмоционального интеллекта на рабочем месте наиболее очевидно в ситуациях, требующих командной работы. Люди, которые хорошо понимают и контролируют свои эмоции, также более успешны в социальных навыках, таких как установление эмпатии с другими, поддержание здоровой коммуникации, адекватное выражение своих мыслей, открытость к критике и управление командной работой.

3. Они служат примером для других коллег.

Люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта не впадают в панику, когда дела идут не так, и поэтому менее склонны к принятию неверных решений без обдумывания. Значение эмоционального интеллекта для карьеры во многом основано на предположении, что эти люди могут удерживать своих коллег от паники.

4. Они внимательны и осторожны на этапе принятия решений.

Способность видеть события и ситуации с точки зрения других и оценивать их открыто является первостепенным фактором в влиянии эмоционального интеллекта на развитие карьеры. Люди с высоким или развивающимся эмоциональным интеллектом принимают решения, учитывая, как они повлияют на всех сотрудников, от рядовых работников до генерального директора, что позволяет им минимизировать ущерб даже в самых неблагоприятных сценариях.