Comment devraient être les relations d'amitié au travail ?

Les personnes qui travaillent passent au moins 6 à 8 heures de leur temps, parfois même plus, en compagnie de collègues. Dans la vie quotidienne, il est possible de choisir ses amis et d'éviter certaines personnes, mais dans le monde du travail, cela n'est pas le cas. C'est pourquoi les relations amicales au travail sont importantes ; des recherches montrent que ceux qui ont un ami proche au travail travaillent avec plus de désir et de plaisir, de manière plus concentrée. D'autre part, la question de la distance dans les amitiés au travail est également importante ; une trop grande proximité ou une froideur et une tension peuvent entraîner des problèmes.

Les regroupements d'amis qui excluent certaines personnes sur le lieu de travail peuvent être dangereux ; cela peut conduire à une concurrence entre groupes, à la formation de clans et même à des tentatives de nuire à la carrière de quelqu'un. La prévention de cela incombe aux dirigeants. Le dirigeant doit guider les nouveaux employés, plus jeunes et moins expérimentés, et agir de manière à prévenir de telles situations négatives.

Quitter un emploi en raison d'une insatisfaction à l'égard de l'environnement de travail ne signifie pas toujours que les conditions de travail étaient inappropriées. Certains de ceux qui partent pour cette raison le font parce qu'ils ne s'entendent pas avec leurs collègues ou se sentent étrangers dans l'environnement. Il semble que de bonnes relations amicales soient l'un des facteurs qui permettent aux gens d'aimer leur travail, de rester et de travailler avec plaisir. D'autre part, la rupture de ces amitiés peut entraîner divers problèmes et désagréments. C'est pourquoi il est particulièrement important que les employés prêtent attention aux points suivants :

*Ne pas faire confiance immédiatement et ne pas s'ouvrir

*Distinguer comment et à qui se comporter

*Établir et maintenir la bonne distance

*Ne pas mélanger travail et vie privée

Les experts affirment qu'une personne qui ne peut pas contrôler ses amitiés au travail ne pourra pas démontrer une performance efficace et atteindre un véritable succès professionnel à long terme. Les difficultés ou les échecs sont souvent dus à un problème de relations amicales au travail qui a échappé au contrôle. Une amitié contrôlée, rationnelle et émotionnellement équilibrée a un impact positif sur le développement personnel de l'individu ainsi que sur son travail, tandis qu'une proximité excessive ou une distance trop grande peuvent entraîner des problèmes personnels et institutionnels.

Les relations entre subordonnés et supérieurs constituent également un aspect important du sujet des relations amicales au travail. La promotion de l'un des deux personnes occupant le même poste peut entraîner un déséquilibre au bureau, des accusations de partialité à l'encontre du manager ou du patron, la rupture ou la fin d'une très bonne amitié. La personne promue peut se montrer indulgente envers son ami qui occupait auparavant le même poste ou, au contraire, s'en éloigner. Parfois, sous l'influence du désir de maintenir une distance égale avec tout le monde, elle peut être rude et blessante. Pour éviter de tels problèmes, une intervention du manager est parfois nécessaire. Expliquer les raisons de la promotion avec des exemples peut contribuer à créer une atmosphère plus pacifique.

Le besoin d'établir des relations sociales avec les autres se manifeste également dans la vie professionnelle. Les gens satisfont leurs besoins sociaux grâce aux bonnes amitiés qu'ils établissent au travail ; cela a un impact positif sur leur motivation et leur performance. Cependant, les employés doivent également être prudents lorsqu'il s'agit de partager leur vie privée, ainsi que de divulguer des informations confidentielles sur le travail ou certaines idées. Quelle que soit l'ampleur de l'amitié, il est également très important de faire preuve de professionnalisme pendant les heures de travail.

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