Stratégies de demande d'augmentation de salaire

Demander une augmentation de salaire à son patron ou à un manager habilité à le faire est un processus difficile pour la plupart des gens. Dans notre article sur les manières de demander une augmentation, vous trouverez quelques conseils pour vous aider à surmonter facilement cette étape délicate.

- Si vous avez décidé de demander une augmentation, vous devez le dire directement à votre patron. Pour cela, il est nécessaire de se préparer un peu à l'avance et de définir une stratégie appropriée.

- Tout d'abord, renseignez-vous sur les salaires des employés occupant votre poste dans votre secteur. Cela vous permettra de vous assurer de la réalisme de votre demande d'augmentation. Si votre salaire est déjà supérieur ou égal à la moyenne, demander une augmentation n'est pas très logique. N'oubliez pas que votre patron a probablement effectué une telle recherche lorsqu'il a fixé les salaires. Donc, si votre salaire n'est pas inférieur à la moyenne du secteur, ne tentez pas de le présenter comme tel.

- L'une des choses les plus importantes à éviter lors de l'entretien pour une augmentation est l'agitation. Commencer la conversation par « J'ai besoin d'argent » est une façon de perdre dès le départ. Après tout, peu importe combien vous gagnez, vous aurez toujours besoin d'argent. Avoir besoin d'argent ne signifie pas que vous méritez une augmentation. Vous ne demandez pas de l'aide ou de la charité, vous demandez simplement le salaire que vous méritez. Au lieu de cela, vous devez prouver que vous méritez pleinement cette augmentation avec des preuves solides. De plus, si des promesses ou des engagements ont été faits avant votre embauche, vous devez les rappeler de manière appropriée.

- Vous pouvez utiliser l'importance de votre position dans l'entreprise, la valeur que vous apportez, la satisfaction des clients, les services que vous développez et les heures supplémentaires que vous effectuez sans rémunération comme preuves en votre faveur. Lorsque vous parlez de vos succès dans l'entreprise, essayez d'être aussi bref et clair que possible. Évitez de tomber dans l'exagération en vous vantant et ne dites pas que sans vous, l'entreprise ferait faillite.

- Se développer constamment et acquérir des compétences supplémentaires renforcera votre position lors de la demande d'augmentation.

- Le timing est crucial lors de la demande d'augmentation. Demander une augmentation pendant une période de licenciements dans l'entreprise n'est pas très logique. Il est également utile de prêter attention à l'humeur actuelle de votre patron. Par exemple, entrer dans le bureau de votre patron juste après une réunion tendue pour demander une augmentation est comme se heurter à un mur. Si vous avez un projet en cours, il est préférable de reporter votre demande d'augmentation jusqu'à ce qu'il soit terminé.

- Si votre demande d'augmentation reçoit une réponse négative, ne baissez pas les bras immédiatement. Demandez à votre patron ce que vous devez faire pour mériter une augmentation. Cela montrera votre détermination concernant la question de l'augmentation. Cependant, évitez les menaces telles que « Si je n'obtiens pas d'augmentation, je démissionne » ou « J'ai reçu une meilleure offre de l'entreprise X. Si je n'ai pas d'augmentation, j'irai là-bas », même si ce n'est pas vrai. En agissant ainsi, vous risquez de vous engager sur une voie sans retour. Il n'est pas logique de risquer votre emploi actuel en essayant d'obtenir une augmentation. Après tout, quelqu'un d'autre trouvera certainement sa place dans cette entreprise. Au lieu de prendre ce risque, vous pouvez aborder des sujets tels que les avantages supplémentaires ou les améliorations basées sur la performance.

- Lors de la demande d'augmentation auprès de votre patron, l'une des choses à éviter est de vous comparer aux autres employés de l'entreprise pour vous valoriser. Cela n'est pas éthique et peut également se retourner contre vous, car vous ne savez pas ce que votre patron pense de la personne avec laquelle vous vous comparez.